Marius Klausen, tidligere trainee

Jeg var trainee fra 2006-2008 og jobber nå som Produksjonsplanlegger hos NTE Energi AS på Steinkjer. NTE Energi eier og driver alle kraftverkene til NTE i Nord-Trøndelag, samt at vi er deleiere i to verk i Nordland og Sverige.

Hovedoppgavene min er planlegging av kraftproduksjon, dvs. beregning og prognosering av tilsig, kjøp og salg av kraft på Nord Pool og planlegging av vannkraftressursene til NTE på kort (1-14 dager) og lang sikt(1-5 år). Innen produksjonsplanleggingen får jeg benyttet en god del av den teoretiske biten av min utdannelse som går på optimeringsteori. Produksjonsplanlegging er en jobb som krever nøyaktighet og fokus. Det er snakk om betydelige verdier hver dag som skal forvaltes på en best mulig måte. I tillegg jobber jeg på utviklingsprosjekter internt og eksternt med andre aktører i Norge. Vi har også et tett samarbeid med våre leverandører på utviklingsprosjekter.

Jeg stortrives med å jobbe og bo på Innherred, og er veldig glad for jeg fikk en så god start som i Intro-Innherred!

Steinkjer kommune har slagordet "Åpen, lys og glad". Steinkjer er en kommune i vekst, og har nå vel 21 000 innbyggere. Steinkjer ligger midt i Norge, har unike historiske røtter, og et rikt kultur- og naturliv. Etter bombingen under invasjonen i 1940, ble byen bygd opp igjen i datidens funkisstil. I dag regnes Steinkjer som en av de best bevarte gjenreisingsbyene i Norge. Steinkjer fremstår som en aktiv småby med festivaler, kaféliv, små butikker og store sentre.  Handels- og arrangementsbyen Steinkjer er godt befestet. Steinkjer er en av landets største landbrukskommuner, og fungerer på mange måter som et utstillingsvindu for norsk landbruk.

Steinkjer kommune har nylig vedtatt ny administrativ organisering, hvor det i dag er 4 avdelinger under rådmannen (helse, omsorg, oppvekst og samfunnsutvikling). Stabstjenestene er organisert tilsvarende i 4 tjenester under rådmannen (økonomi, personal, plan og utredning samt IKT/kontorstøtte). Med sine ca. 1600 ansatte, et bredt og nært tjenestetilbud til innbyggerne, er Steinkjer en velfungerende kommune.

Høgskolen i Nord-Trøndelag (HiNT) har en av sine avdelinger i Steinkjer. De tilbyr et bredt spekter av utdanning. På bachelornivå tilbyr de i dag studiene grønn næringsutvikling, geografi, naturforvaltning, multimedieteknologi samt økonomi og administrasjon. I samarbeid med Copenhagen Business School og Høgskolen i Sør-Trøndelag tilbyr de også et masterstudie i offentlig administrasjon (MPA). 

Intro Innherred sin kontaktperson i Steinkjer kommune er Karsten Saugestad.

Les mer på kommunens nettside: www.steinkjer.kommune.no

Fylkesmannen har viktige tilsyns- og kontrolloppgaver på flere samfunnsområder, og det er i hovedsak kommunene som har ansvaret for utføre dem. Dette gjelder områder som miljøvern, landbruk, sivilt beredskap, barnevern, barnehager, sosial omsorg, kommunal økonomi og generell kommunal organisering og forvaltning, undervisning og helse.

Fylkesmannen er en viktig rettssikkerhetsinstans, som klagemyndighet for kommunale enkeltvedtak og tilsynsmyndighet etter særlovgivningen.

Fylkesmannen i Nord-Trøndelag har ca. 130 ansatte og er lokalisert i Statens Hus i Steinkjer. Embetet er delt i 6 avdelinger:

• Landbruksavdelingen
• Miljøvernavdelingen
• Oppvekst- og utdanningsavdelingen
• Sosial-, helse- og barnevernsavdelingen
• Kommunalavdelingen
• Administrasjonsavdelingen

Intro Innherred sine kontaktpersoner hos Fylkesmannen i Nord-Trøndelag er Roar Veiseth og Lillian Mardal.

Les mer på Fylkesmannens nettsider.

Proneo:

• Utfører oppdrag for næringslivet og andre aktører
• Identifiserer nye forretningsmuligheter og produktidéer
• Bygger konstellasjoner for nyutvikling
• Leder prosjekt i oppstarts og utredningsfasen
• Fødselshjelper ved realisering av nye prosjekter
• Drivkraft og katalysator for utvikling av gode forretningsideer

Vi i Proneo satser på korte kommunikasjonslinjer, raske vurderinger og et smidig samarbeid mellom enkeltpersoner, grupper og bedrifter

Proneo eies av SIVA, Aker Kværner Verdal, NTE, Innherred vekst og SNU Stjørdal

Arbeidsområder:

• Inkubatordrift
• Idéutvikling innen - industri - landbruk, mat og natur - kultur
• Egen satsing på unge etablerere
• Rådgiving
• Vurdering av forretningsideer og prosjekter
• Støtte til å utvikle konkrete forretningsplaner
• Mentor/rådgiving i etablering og kommersialisering Bitand til søknader, forhandlinger, avtaleinngåelser
• Faglig støtte innen økonomi, markedsføring, jus, salg o.l
• Tilgang til et stort nettverk
• Koblinger til akademia og FoU miljø
• Bistand til produktutvikling
• Eiendomsutvikling
• VIP-senteret er Verdal Industriparks pulserende midtpunkt og innehar en rekke servicefunksjoner: Moderne, fleksible kontorlokaler, utviklingsorienter miljø, tilgang til en rekke servicefunksjoner
• Offentlig tjenesteyting

Vi tilbyr kommunene 1.linjetjenester, prosjektutvikling, prosessledelse og etablererveiledning
Kunnskapsparken Nord-Trøndelag, Proneo og TFU inngikk våren 2008 en samarbeidsavtale, hvor formålet er å koordinere det regionale kompetansemiljøet for å videreutvikle det regionale inkubatortilbudet, koble lokalt næringsliv til nasjonale og internasjonale FoU program og sikre næringslivet tilgang til interessante programmidler.

Samarbeidet er tiltenkt å være operativt, det vil si at vi har indentifisert samarbeidsarenaer hvor det er praktisk og naturlig å samarbeide, både ut fra et ressurssynspunkt, samt ut fra et kompetanseutviklingssynspunkt.

Arenaene som er skissert er:

• Inkubatorsamarbeid
• Såkornkapital i regionen og utvikling av dette området
• Forsknings- og utviklingsrelatert samarbeid

Intro Innherred sine kontaktpersoner i Proneo er Marius Værdal og Stein Morten Holberg.

Les mer på Proneos nettsider.

Kunnskapsparken Nord-Trøndelag ble stiftet i 2003 under navnet Kunnskapsparken Steinkjer AS av Sparebank1 Midt-Norge, Gjensidige Nor Forsikring, NTE, NT Fylkeskommune, Trønder-Avisa, SIVA, Leiv Eriksson Nyskaping AS og Steinkjer Næringsselskap AS. Kunnskapsparken Nord-Trøndelag er basert på en erkjennelse om at partnerskap og nettverking er helt avgjørende redskaper for å lykkes med regional utvikling.

Kunnskapsparken Nord-Trøndelag er et selskap for offensiv næringsutvikling, og et instrument for kommersialisering av forretningsideer med hovedvekt på de fagområder som er kjernevirksomheten til selskapets eiere (IKT, energi og media).

I løpet av oppstartsåret 2004 ble det etablert et veksthus (næringshage) og en inkubator (rugekasse for oppstartsbedrifter). I inkubatoren gis oppstartsbedrifter tilgang til teknisk utstyr som internt og eksternt datanettverk, kopimaskin, faks, telelinjer, resepsjonstjeneste etc. Det viktigste tilbudet er likevel en organisert tilgang til kompetanse, erfaring, råd, veiledning og mentoring i en kritisk første fase av bedriftens levetid. KPS har ambisjoner om å bygge opp nettverk av såkorn- og venturefond og private investorer for å bedre etablererbedriftenes tilgang til kompetent og risikovillig kapital som basis for utvikling og ekspansjon. Kunnskapsparken har et uttalt mål om å bidra til 30 nyetableringer i løpet av en femårsperiode.

I tillegg til inkubatorsatsingen ønsker Kunnskapsparken Nord-Trøndelag å knytte til seg vekstbedrifter med mest mulig komplementær kompetanse i forhold til øvrig virksomhet. Slik blir Kunnskapsparken Nord-Trøndelag både inkubator og næringshage basert på en grunnide om at samlokalisering vil gi positive effekter. Det gir et større faglig og sosilat miljø som er mindre avhengigi av enkeltpersoner, samt at felles fysisk infrastruktur er kostnadsbesparende for deltakerbedriftene.

Daglig leder i Kunnskapsparken Nord-Trøndelag er Bjørn Bratt. Inkubatorleder er Tore Vandvik Moe. Kunnskapsparken Nord-Trøndelag har kontorer på Steinkjer.

Kunnskapsparken Nord-Trøndelag, Proneo og TFU inngikk våren 2008 en samarbeidsavtale, hvor formålet er å koordinere det regionale kompetansemiljøet for å videreutvikle det regionale inkubatortilbudet, koble lokalt næringsliv til nasjonale og internasjonale FoU program og sikre næringslivet tilgang til interessante programmidler.

Samarbeidet er tiltenkt å være operativt, det vil si at vi har indentifisert samarbeidsarenaer hvor det er praktisk og naturlig å samarbeide, både ut fra et ressurssynspunkt, samt ut fra et kompetanseutviklingssynspunkt.

Arenaene som er skissert er:

• Inkubatorsamarbeid
• Såkornkapital i regionen og utvikling av dette området
• Forsknings- og utviklingsrelatert samarbeid

Intro Innherred sin kontaktperson i Kunnskapsparken er Tore V. Moe.

Les mer på Kunnskapsparken Nord-Trøndelags nettsider.

Daglig leder på Vangs er Nils Vang, og bedriften har ca 50 ansatte. Vangs ble medlem av Intro Innherred i 2008 og hadde sin første trainee inne allerede fra høsten 2008. Intro Innherred sin kontaktperson i T.N. Vangs Mekaniske er Kjetil Vang.

Les mer på T N Vangs Mekaniske Verksteds nettsider.

Innherred Renovasjon tar vare på miljøet, og våre tjenester har høy kvalitet til konkurransedyktige priser. Vårt marked er husholdninger, offentlig virksomhet og næringsliv i eierkommunene og i Midt-Norge. Vi anser det som våre fortrinn at vi har samarbeidende og krevende eiere, solid økonomi, stabil arbeidsstokk, høy kompetanse og et godt omdømme.

Innherred Renovasjon er et interkommunalt selskap (IR IKS) som eies av kommunene: Selbu, Malvik, Meråker, Stjørdal, Frosta, Levanger, Verdal, Inderøy, Mosvik og Leksvik. Innherred Renovasjon IKS er morselskapet i konsernet, og forvalter eierkommunenes ansvar vedrørende husholdningsrenovasjon/forbrukeravfall. I dette ligger et ansvar for å gi innbyggerne i kommunene en best mulig renovasjonsordning. Hovedkontoret til Innherred Renovasjon IKS finner du på Ørin industriområde på Verdal.

Innherred renovasjon IKS har 2 heleide datterselskap. Retura IR AS har sitt virkeområde innen transport og behandling av avfall for næringslivet. Bruktbo Renovasjonsservice AS driver gjenbrukstorgene som eies av Innherred Renovasjon IKS og har 2 butikker som omsetter brukte materialer og gjenstander.

Intro Innherred sin hovedkontaktperson i Innherred renovasjon er Bjørn Heggelund.

Les mer på Innherred Renovasjons nettsider.

Kjennetegn på en samkommune:

• Geografisk område større enn én kommune
• Eget politisk styringsorgan som er indirekte valgt fra K-styret
• Ansvar for å løse flere oppgaver og er tillagt beslutningsmyndighet
• Selvstendig økonomi og er indirekte finansiert
• Egen juridisk enhet
• Egen administrasjon

Kommunene Levanger og Verdal er til sammen 2.203 km2 (656+1547) og ligger midt inne i Frostatingsregionen/Innherred i Nord-Trøndelag fylke. Regionen har en naturlig geografisk arrondering og grenser til Stjørdal kommune i sør og Inderøy og Steinkjer kommuner i nord. I øst grenser regionen til Åre kommune i Jämtland. Fra grensa mellom Levanger og Stjørdal er det ca 5 mil til Trondheim. Regionen kjennetegnes av korte reiseavstander og en klar og entydig senterstruktur med Levanger og Verdal som de største byene. Det er 9 km mellom byene. Andre tettsteder i kommunene er Skogn og Åsen.

Dagens innbyggertall (01.01.08) er 32.495, fordelt slik: 18.378 i Levanger og 14.117 i Verdal. Samlet forventes regionen å få en befolkningsøkning på ca. 2000 personer fram til 2020.

Intro Innherred sin kontaktperson i Innherred samkommune er Inger Johanne Uthus.

Les mer på Innherred samkommunes nettsider.

Vegdirektoratet er et frittstående direktorat under Samferdselsdepartementet, og er hovedkontor for Statens vegvesen. Under Vegdirektoratet er organisasjonen inndelt i fem regioner bestående av tre til fem fylker, og med et regionvegkontor i hver region. Regionene er igjen inndelt i distrikter - totalt 30. I hvert distrikt er det et distriktskontor.

Statens vegvesens visjon:
På veg for et bedre samfunn.

Ny organisering fra 2003:
1. januar 2003 framsto Statens vegvesen som en ny organisasjon. Produksjonsvirksomheten er skilt ut som et statlig aksjeselskap (Mesta AS), eid av Samferdselsdepartementet, og i steden for ett vegkontor i hvert fylke, er Statens vegvesen organisert i fem regioner.

Region midt: Statens vegvesen Region midt er inndelt i fire distrikt - Sunnmøre, Nordmøre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag.

Regionvegsjef i Region Midt er Berit Brendskag Lied. Distriktssjef ved Nord-Trøndelag distrikt er Olav Kåre Fuglem.

Intro Innherred sin kontaktperson hos Statens vegvesen er Eivind Sperre Austnes.

Les mer på Statens vegvesens nettsider.

Brussel, med EU-institusjonene og ambassadører og representasjoner fra hele verden, er et unikt internasjonalt mijlø for informasjonsutveksling og nettverksbygging.

Trøndelags Europakontor eies av: Sør- og Nord-Trøndelag Fylkeskommune, Trondheim kommune, Steinkjer kommune, HiNT, HiST, Nord-Trøndelagsforskning, Sparebanken Midt-Norge og NTE.

Trøndelags Europakontor består av kontoret i Brussel og et hjemmeapparat i Trøndelag. Hjemmeapparatet består av medeiere, styringsgruppen og andre deler av medeiernes organisasjoner. Kontoret skal være et virkemiddel i en strategi for å nå bestemte mål. En viktig begrunnelse for opprettelsen av Europakontoret er at kontoret skal være et fora for samarbeid om regional utvikling i Trøndelag.

Daglig leder ved Trøndelags Europakontor er Vidar Segtnan.

Les mer på Trøndelags Europakontors nettsider.

Traineeperioden i Intro Innherred går over en periode på to år fra september. I løpet av denne tiden skal den enkelte trainee jobbe i inntil tre ulike bedrifter, det vil si omtrent åtte måneder i hver bedrift. Bedriftene tilbyr individuelt tilpassede oppgaver, egen mentor og faglig veiledning underveis. Intro Innherred ansetter 5-7 traineer hvert år.

Coaching og traineesamlinger:

Intro Innherred tilbyr personlig veiledning ("coaching") samt faglige- og sosiale samlinger. Du blir godt kjent med de andre traineene i ordningen i tillegg til å få kolleger på arbeidsplassen. Du blir en naturlig del av traineemiljøet, og vil få ansvar for eller bli involvert i ulike typer prosjekter i Intro Innherred-regi.

Hvem kan søke?

Det er et veldig bredt spekter i fagfelt blant medlemsbedriftene i Intro Innherred - fra store konsern, via regional forvaltning, til banker og gründerbedrifter. Bransjebredden er stor, noe som gir utfordringer for mange faggrupper og ressurspersoner på ulike felt. Dette gjør at vi også går bredt ut i søket etter kompetanse. Søkere til stillingene som trainee må ha minimum tre års høyere utdanning (bachelor). Noen av bedriftene setter imidlertid krav til utdanning på masternivå. I utgangspunktet er alle typer utdanninger interessante.

Personlige egenskaper vektlegges sterkt ved siden av faglig kompetanse i vurderingen av søkerne. Det er et mål for traineeordningen å rekruttere traineer med ulik utdanning og fra ulike utdanningssteder.

Distriktssenteret - kompetansesenter for distriktsutvikling

I St.meld. nr. 21 (2005-2006) Hjarte for heile landet varslet regjeringen ønsket om å etablere et kompetansesenter for distriktsutvikling. Formålet med senteret er å bidra til å støtte opp om lokal utviklingskraft og lokale initiativ. Distriktssenteret får som overordnet mål å være en kunnskaps- og erfaringsbase og støttespiller for helhetlig og bærekraftig utviklingsarbeid i distriktsområder, og aktivt bidra til kompetanseoppbygging om distriktsutfordringer i bred forstand.

Distriktssenteret skal ha sine hovedoppgaver knyttet til innhenting, systematisering og formidling av kunnskap og erfaringer om vellykkede lokale utviklingstiltak, aktiv støtte og veiledning til lokale initiativ og aktører og framskaffe relevant dokumentasjon. Senteret skal også ha en rolle som kompetanseorgan, rådgiver og bidragsyter overfor nasjonale, regionale og lokale myndigheter.

Intro Innherred sin kontaktperson i Distriktssenteret er Tove Damås.

Les mer på Distriktssenterets nettsider.

Politikk

Nord-Trøndelag Fylkeskommune har ansvar for en viktig tjenesteproduksjon for innbyggerne i Nord-Trøndelag. Et overordnet mål er at hvert enkelt menneske i Nord-Trøndelag skal ha best mulig utgangpunkt for å virkeliggjøre sin drøm om det gode liv.

Fylkesordfører: Gunnar Viken. Fylkesrådsleder: Ingvild Kjerkol. Administrasjonssjef: Inge Fornes

Kultur

Fylkeskultursjef: Ragnhild Kvalø

NTFK ønsker å være hovedaktør i arbeidet med å utvikle kulturpolitiske mål slik at fylket kan framstå som attraktivt for bosetting og næring. Det er et viktig mål for fylkeskommunens kulturarbeid at satsingen skjer i samarbeid med kommuner, organisasjoner og andre aktører som ønsker å være med på utviklingen.

Samfunnsutvikling og næringsutvikling

Fylkesutviklingssjef: Kirsten Haugum

Regional utviklingsavdeling ivaretar følgende hovedoppgaver innenfor samfunnsutvikling og miljø: plan / miljø / arealsaker, bosetting og sysselsetting, transporttjenester, fylkesveger.

NTFK sin rolle innenfor næringsutvikling er planlegging, tilrettelegging og utvikling. NTFK bidrar til iverksetting av den næringsrettede delen av distrikts- og regionalpolitikken. Regional utviklingsavdeling forvalter ulike finansieringsordninger, og initierer satsinger på forskjellige områder. Fylkeskommunen har også en viktig samordningsrolle ved å koble ulike aktører og miljø sammen, og skape arenaer for næringsutvikling.

Utdanning

Fylkesopplæringssjef Vegard Iversen har ansvar for 12 videregående skoler og en virksomhet for videregående opplæring tilknyttet sentraladministrasjonen i Fylkets Hus på Steinkjer.

Hovedområder forøvrig er pedagogisk utvikling, inntak og formidling, tilbudsstruktur, kompetanseutvikling for voksne og opplæring i bedrift.

Intro Innherred sin hovedkontaktperson i Nord-Trøndelag Fylkeskommune er stabssjef Ole Tronstad.

Les mer på Nord-Trøndelag Fylkeskommunes nettsider.

Jo Langøygard, tidligere trainee

For meg var Intro Innherred en perfekt innfallsport til næringslivet i Nord-Trøndelag, uttaler Jo Langøygard fra Lom i Telemark. Han avsluttet sin traineeperiode i 2007. Jeg hadde ingen kontakter i området da jeg flyttet til Levanger etter endt studietid. Gjennom traineeordningen blir du veldig godt kjent med de bedriftene du skal jobbe for, og i forbindelse med ulike samlinger i regi av Intro Innherred får du også mulighet til å bli kjent med viktige kontaktpersoner fra et bredt utvalg av bedrifter fra fylket, fortsetter Jo. Den tette oppfølgingen du får som trainee gjør at du utvikler deg mer både faglig og personlig enn i en ordinær stilling. Bakgrunnen som trainee hadde utvilsomt positiv betydning da jeg ble ansatt i fast stilling som produksjonsplanlegger hos NTE Energi AS.

Morten Indbryn, tidligere trainee

Ordningen ga meg god arbeidserfaring fra Innherredsregionen og dens industrisektorer, sier Morten Indbryn som var trainee i 1. kull. I tillegg til dette fikk jeg mulighet til å opparbeide relasjoner til sentrale personer som arbeider i regionen. Ved å jobbe i flere bedrifter i traineeperioden fikk jeg en bredere kompetanse enn ved å jobbe i èn bedrift. Som trainee kan jeg være med å bestemme mine arbeidsoppgaver innen hver enkelt bedrift. I praksis gir denne ordningen stor frihet med stort ansvar. Etter traineeperioden startet jeg som produksjonsplanlegger hos NTE, men jobber nå som daglig leder i fjernvarmefirmaet Orkdal Fjernvarme AS (OFAS).

Jeg har virkelig fått bruke det som jeg har lært i fra Trainee perioden i og med at denne var veldig allsidig. Med allsidig mener jeg at det var mange forskjelige typer oppgaver som jeg utførte i perioden. Som daglig leder så er det akkurat det som jeg har behov for,-man må kunne litt av alt.

Dina von Heimburg, trainee fra 2009-2012

Navn: Dina von Heimburg
Alder: 26 år
Utdanning: Master i helsevitenskap (samfunnsvitenskapelig) 2009, Bachelor i sykepleie og grunnfag psykologi

Jeg jobber med folkehelse,- et arbeid som går litt på tvers av kommunene. I to år skal jeg veksle mellom arbeid i Levanger kommune, Verdal kommune og Innherred samkommune, sier Dina von Heimburg som er trainee fra 2009. Dette er en kjempefin førstejobb etter utdannelse. Jeg får veiledning og coaching, samtidig som jeg får utfordringer og ansvar. Jeg var på tre jobbintervju, med trakk de andre søknadene da jeg fikk tilbud gjennom traineeprogrammet.

Per Martin Øfsti

Per Martin Øfsti er opprinnelig fra Levanger, men har tilbrakt de siste årene som lærer i Narvik. Tilbudet om traineestilling fikk Per Martin, hans kone og datter til å flytte hjemover til Trøndelag.

Per Martin er utdannet master i geografi fra NTNU i 2006. Masteroppgaven tok for seg oppbygging og vedlikehold av lokale rammevilkår for aluminiumsindustrien i Mosjøen. I tilegg har han studert praktisk pedagogisk utdanning fra Høgskolen i Narvik.

Per Martin er et sosialt, avbalansert og omgjengelig vesen som trives best sammen med folk. Han har en stor interesse for ulike samfunnsspørsmål og har stor appetitt på livet.

Per Martin ser frem til å jobbe med spennende næringsutviklingsprosjekter i de ulike modulene.

 Her jobber Per Martin:

      1.  modul: Innherred Samkommune
      2.  modul: Fylkesmannen i Nord-Trøndelag
      3.  modul: Nord-Trøndelag fylkeskommune

Ingeborg Viken

Ingeborg er utdannet ingeniør innen kjemi fra Høgskolen i Sør-Trøndelag. Før dette hadde hun sitt virke innen service og næring og har blant annet verdifull erfaring fra ulike stillinger i utlandet.

Ingeborg er født og oppvokst på Steinkjer og ville gjerne hjem etter lange opphold i USA og Trondheim. Hun er meget fornøyd med å ha fått stilling som trainee og synes dette gir henne enorme lærings-og utviklingsmuligheter samt en unik mulighet til å bli kjent med næringslivet på Innherred.

Ingeborg gleder seg like mye til alle bolkene og mener det skal bli spennende å sammenligne store og små bedrifter.

Her jobber Ingeborg:

      1.  modul: Norske Skog

      2.  modul: Rovas AS

      3.  modul: Norsk Navigasjon

Stian har flyttet tilbake til hjembyen Steinkjer etter å ha bodd og studert i Trondheim, Bodø, Moskva og Minsk de siste årene. Stian er glad i å reise, nyter å være ute i skog og mark og setter pris på en god bok.

Stian har en bachelorgrad med spesialisering i kontraktsledelse, og er siviløkonom/MSc med spesialisering i Energy Management fra Handelshøgskolen i Bodø og MGIMO i Moskva. Han har de siste to årene bodd og studert russisk språk og kultur i Minsk.

Stian skal jobbe hos Norsk Navigasjon i løpet av sin ettårig traineeperiode.

Stian jobber nå i SKM Market Predictor AS i Trondheim. Der driver han på med analyse og rådgivning innen energibransjen.  

Eivind kommer opprinnelig fra Senja i Troms, men har de siste årene studert i Trondheim, og har nå bestemt seg for å bli bedre kjent med den nordlige delen av Trøndelag. Med kone som studerer i Trondheim har han valgt å bosette seg i Stjørdal, og har blitt en meget god kunde hos Norske Statsbaner.

Eivind er utdannet sivilingeniør innen Industriell økonomi og teknologiledelse fra NTNU, med fordypning i bedriftsadministrasjon og logistikk. Har har også studert Tverrkulturell forståelse og internasjonalt arbeid på Hald internasjonale senter, hvor han hadde et halvt års praksisopphold i Uganda. Eivind er interessert i krig og fred og politikk og sånt.

Her jobber Eivind:

      1.  modul: T.N Vangs mek. verksted

      2.  modul: Tine Midt-Norge

      3.  modul: Aker Solutions

Intro Innherred er en non-profit medlemsorganisasjon som finansieres av kontingent fra medlemsbedriftene i traineeprogrammet og fra offentlig støtte. Intro Innherred ble stiftet i 2005 og har til nå rekruttert 38 traineer fordelt på 8 kull.

Intro Innherred har i 2012 disse offentlige støttespillerene:

- Nord-Trøndelag Fylkeskommune
- NAV

Bakgrunn for etablering av Intro Innherred

Bare 1 av 4 nordtrønderske ungdommer med mer enn fire års høyere utdanning flytter tilbake etter endt utdanning. En av årsakene til dette er at det kan være vanskelig å finne relevante jobber. Det rekrutteres i stor grad internt i bedriftene og via etablerte nettverk. Dette gjør det svært utfordrende å være ung arbeidssøker med lite erfaring og lite nettverk i næringslivet.

Innherred Vekst og Steinkjer Næringsselskap tok derfor initiativ til å etablere traineeordningen Intro Innherred i 2004. I løpet av høsten 2004 ble det jobbet med å skaffe deltakerbedrifter, samt å utvikle et konseptet for traineeordningen. Intro Innherred ble offisielt stiftet 16. februar 2005, og de fire første traineene startet sin toårsperiode i august 2005. Siden starten har 38 traineer fordelt på 8 årskull blitt tatt opp i ordningen. Kull 7 og 8 er i dag til sammen 6 traineer.

Gjennom en traineeordning får man muligheten til å bli kjent med næringslivet og får etablert nødvendig nettverk for framtidig yrkeskarriere. Erfaringer fra lignende satsinger andre steder i landet har vist at dette gir resultater.

Mål med traineeordningen

- Vi ønsker å bidra til å gjøre Nord-Trøndelag mer attraktivt for unge arbeidssøkende med høyere utdanning.
- Vi vil synliggjøre spennende jobbmuligheter og bedrifter i Nord-Trøndelag.
- Vi vil etablere et nettverk av deltagerbedrifter og traineer hvor man kan utveksle erfaringer og utnytte synergier.
- Vi vil gi traineen en "flying start" på karrieren gjennom god kjennskap til næringslivet i regionen.
- Vi vil gi traineen inngående kjennskap til regionens offentlige og private utviklingsaktører.
- Vi vil gi traineen et solid grunnlag for videre karriere og kompetanseutvikling.

Vi tilbyr et toårig program hvor traineen får testet og utviklet sin kompetanse i inntil tre av medlemsbedriftene. Vi tilstreber å skreddersy modulene til den enkelte trainee for å skape gjensidig læringsutbytte. Vi sikter oss inn mot de som har minst treårig utdannelse fra universitet eller høgskole. Alle fagretninger er like aktuelle. 

Årsmøte og styret 

Intro Innherred Trainee er en medlemsorganisasjon for private og offentlige bedrifter i Innherred- og Stjørdalsregionen. Årsmøtet er organisasjonens høyeste myndighet, og alle medlemmer har adgang til årsmøtet. Styret er høyeste myndighet mellom årsmøtene, og består av representanter fra medlemsbedriftene. Fra februar 2012 består styret av følgende personer:

• Ingvild Øfsti (styreleder), NTE
• Olav M. Salater, Sparebank1 SMN
• Anne Peggy Schieflo, Kunnskapsparken
• Preben Godø, Innherred Renovasjon
• Ester Stølan, Steinkjer kommune

Kontaktinformasjon:

Marit S. Eriksen

Daglig leder

Jakob Weidemannsgt. 9, 7713 Steinkjer
* Epost:   marit.eriksen@intro-innherred.no
( Tlf:       +47 93 44 12 47
" Web:     www.intro-innherred.no

Unge med høy utdannelse vil jobbe i Nord-Trøndelag

Intro Innherred har mottatt rekordmange søknader i år. 171 personer søkte de ledige stillingene. Se omtale

Fin start på karrieren

"Nyutdannede som er så heldige å få seg jobb som trainee på Innherred i to år, blir kjent med flere bedrifter og får et unikt nettverk..."

er starten på omtalen Intro Innherred fikk i Steinkjer-Avisa 16.januar. Hele artikkelen kan leses her

Trainee-ordning en knallsuksess

Fire av fem traineer får seg arbeid på traineebedrifter i Nord-Trøndelag og bosetter seg her

Graviditet ingen hindring

De var gravide da de søkte drømmejobben. Og helt sikre på at de ikke fikk den. Men der tok de feil. Både Marit Eriksen og Øyfrid Knudsen har møtt arbeidsgivere i Nord-Trøndelag som har vært velvillige og fleksible i forhold til deres graviditet.

Fikk drømmejobber etter traineeperiode

Ole Jørgen Kjeldstad og Morten Indbryn startet som traineer hos Intro Innherred i 2005. Etter traineeperioden har begge vært innom to faststillinger og kan velge og vrake i jobbtilbud.

Last ned artikkelen fra Levanger-Avisa 3/1-08 

Kværner Verdal er et heleid datterselskap av Kværner ASA. Bedriften ble etablert i 1970, og er en stor og viktig hjørnesteinsbedrift på Innherred med omlag 800 ansatte.

Kværner Verdals leveranser av stålunderstell gjennom mer enn 40 år er en suksesshistorie. Et avgjørende element i dette er at vi har etablert en gjennomføringsmodell som integrerer Engineering, Innkjøp og Fabrikasjon (EPC) optimalt.

Ett av datterselskapene er Kværner Piping Technology som er Kværners spesialverksted for kaldforming av rør. I tillegg utøver selskapet prefabrikasjon, installasjon og trykktesting av rørsystem både for offshore og landbasert industri.

Kværner er en stor og aktiv bidragsyter til lokalsamfunnet på Innherred. Intro Innherred sin kontaktperson i Kværner er Harald Myrland.

Kværner har hatt Intro-trainee siden 2005.

Les mer på Kværner sine nettsider. 

Ønsker du å søke stilling som trainee? Trykk på logoen/pilen under:

Innlogging for våre medlemsbedrifter: TRYKK HER

Hvis du opplever noen problemer med innloggingen, ber vi deg ta kontakt med oss på tlf. 99100669 eller på e-post;
post@intro-innherred.no

MEDLEMSBEDRIFTENE
Din neste arbeidsgiver?

Søkere til Intro Innherred må ha minimum treårig høyere utdanning (bachelor). Enkelte bedrifter vil imidlertid ha krav om utdanning på masternivå. Alle utdanninger er interessante. Kompetanse innenfor ulike ingeniørfag er særlig etterspurt fra noen av våre bedrifter.

Vi tilbyr:

• En toårig traineeperiode med arbeidsopphold i inntil 3 ulike bedrifter
• Allsidig erfaring fra ulike bransjer og fagområder
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• En unik mulighet til å utvikle personlige egenskaper og kompetanse
• God kjennskap til næringslivet i regionen og rik anledning til å etablere nettverk
• Fellessamlinger med de andre traineene, bl.a. studietur til Brüssel

"Som trainee fikk jeg faglige utfordringer hos spennende bedrifter og god kjennskap til næringslivet på innherred. I tillegg til konkurransedyktig lønn fikk jeg også faglige kurs og personlig veiledning"

Marius Værdal, trainee 2006-2008 

Trainee-løp i Intro-Innherred 2006-2008:

1. periode: Aker Kværner Verdal AS (08/2006-04/2007) 
2. periode: Kunnskapsparken Steinkjer AS og IndPro AS(05/2007-12/2007) 
3. periode: Norske Skog Skogn (1/2008-08/2008)

1. periode:

Jeg startet mitt trainee-løp i august 2006 på Aker Kværner Verdal AS. Oppdraget fra første dag var å jobbe med teknologiutvikling under engineering-avdelingen.

I løpet av perioden reiste jeg en del (Østerrike, Danmark, Sverige og innad i Norge) for å selge inn et utviklingsprosjekt jeg skulle jobbe med, hvor det krevdes eksterne ressurser.         

Etter hvert ble jeg blitt satt som prosjektleder på dette prosjektet som ser på automatisert/robotisert sveising av rørknutepunkter for Akers stålunderstell-produksjon. Dette er i dag et samarbeidsprosjekt mellom Aker Kværner Verdal, og robot-bedrifter i Nederland og Sverige.

Gjennom min første periode har jeg i tillegg jobbet opp imot produksjonen; blant annet med robot sveise- og slipeceller. Jeg har gjort bedriftspresentasjonsoppdrag og demoer internt på verftet for kunder, studenter med mer.

I tillegg må jeg si at jeg har blitt godt kjent med organisasjonen Aker Kværner Verdal. Jeg har hatt en utrolig spennende og lærerik periode, med erfaring og innblikk i hvordan en stor industribedrift drives og utvikles til daglig. Jeg har også opparbeidet meg et nettverk innenfor bedriftens fagområder, internt og eksternt.

2.periode:

I min andre periode jobbet jeg hos Kunnskapsparken på Steinkjer, IndPro på Verdal, samtidig som jeg fortsatte i 30% stilling hos Aker Kværner Verdal. Fleksibilitet i trainee-ordningen gjorde det mulig for meg å fortsette i en prosjektlederrolle for utviklingsprosjektet på Aker.

Innovasjonsmiljøet ga en ny dimensjon i arbeidskarrieren. Bedriftene har få ansatte, raske prosesser og et dynamisk og spenstig miljø. Prosjektporteføljen er veldig variert, og ga meg sjansen til å jobbe tverrfaglig så vel som innen mitt eget fagområde.

Det har blitt mye prosjektbasert jobbing tett på innovasjonsmiljøet i Norge med først og fremst et regionalt fokus. Jeg erfarte at det er masse nytt og spennende som skjer innenfor teknologi, F&U, Høgskole/Universitet, gründervirksomhet og finans/virkemiddelbransje, som er med på å fremme næringsutvikling i regionen.

Jeg har fått erfaringe, nettverk og perspektiv her som er veldig gode å ha med seg for videre karriereutvikling!

Etter traineeperioden:

Jeg jobber nå som produksjonsplanlegger hos NTE Energi AS. Hovedoppgavene min er planlegging av kraftproduksjon, dvs. beregning og prognosering av tilsig, kjøp og salg av kraft på Nord Pool og planlegging av vannkraftressursene til NTE på kort (1-14 dager) og lang sikt(1-5 år). Innen produksjonsplanleggingen får jeg benyttet en god del av den teoretiske biten av min utdannelse som går på optimeringsteori. Produksjonsplanlegging er en jobb som krever nøyaktighet og fokus. Det er snakk om betydelige verdier hver dag som skal forvaltes på en best mulig måte. I tillegg jobber jeg på utviklingsprosjekter internt og eksternt med andre aktører i Norge. Vi har også et tett samarbeid med våre leverandører på utviklingsprosjekter.

Jeg stortrives med å jobbe og bo på Innherred, og er veldig glad for jeg fikk en så god start som i Intro-Innherred!

Kull 8 sammen med Eirik Thorshaug (NTE-trainee 12-13)

Traineene i Intro Innherred har utdanning fra bl.a NTNU, UMB, BI og HiST. Ulik fagsammensetning og erfaring skaper et utviklende og spennende traineemiljø. Traineeprogrammet er individuelt tilpasset hver enkelt trainee, og tilrettelagt med fagsamlinger, månedssamlinger og coaching. Det sosiale samholdet i traineegruppa prioriteres høyt. Les mer i venstremenyen om de ulike trainee-kullene!

Marit Eriksen

Marit Eriksen er opprinnelig nordtrønder, men har tilbrakt de siste årene i Trondheim, Leiden Nederland og California USA. I tillegg til å være glad i å reise er hun interessert i tennis og snowboard. Hun har samboer og to barn.

Marit er sivilingeniør med mastergrad innen matematikk og statistikk fra NTNU Trondheim. Hun skrev diplomoppgave innenfor feltet bioinformatikk.

Her jobber Marit:

1. modul: Proneo AS
2. modul: NTE
3. modul: Aker Solutions

 Marit er nå fast ansatt som Daglig leder i Intro Innherred, Steinkjer.  

Preben Godø 

Preben Godø (fra Bjugn) har studert i flere år i Trondheim, men er nå klar for omsette teori til praksis i 3 ulike nordtrøndersk bedrifter.

Preben har bachelor i psykologi og en mastergrad innenfor helse-, organisasjons- og kommunikasjonspsykologi fra NTNU. Han har i tillegg gått befalskolen for Marinen i Horten.

Her jobber Preben:

1. modul: Steinkjer kommune
2. modul: NTE
3. modul: Innherred Renovasjon

 Preben har nå fått seg fast jobb som prosjektleder hos Innherred renovasjon

Michal Gryczon

Michal er opprinnelig fra Polen, men er oppvokst på Lambertseter i Oslo. De siste årene har han studert i Grimstad og Trondheim.

Han er en samfunnengasjert ung mann og har bl.a vært aktiv drivkraft i studentorganisasjonen IAESTE. Michal har bachelor i ingeniørfag (maskin) fra høgskolen i Agder og mastergrad i industriell økologi - miljøsystemanalyse fra NTNU Trondheim.

 Her jobber Michal:

1. modul: T.N Vangs mek. verksted
2. modul: Norske Skog
3. modul: Aker Solutions

 Michal jobber nå som rådgiver på avdeling for Vann og miljøteknikk i Rambøll.

Jon Marius Vaag Iversen

 Jon Marius Vaag Iversen er opprinnelig fra Verdal. Han har sønn og samboer, og er i tillegg til familien interessert i idrett og engasjert i samfunnsspørsmål.

Jon Marius har en Master i Samfunnsøkonomi fra NTNU Trondheim. Hans masteroppgave omhandler ressursbruk i skolesektoren og hvordan dette kan påvirke elevprestasjoner og sosial ulikhet.

Her jobber Jon Marius:

1. modul: Innherred samkommune
2. modul: Nord-Trøndelag Fylkeskommune

 Jon Marius er nå fast ansatt som stipendiat ved senter for økonomisk forskning på NTNU.

 
Håvard Busklein

Håvard Busklein fra Levanger. Håvard har en Bachelor som maskiningeniør med spesialisering innenfor Drift- og vedlikeholdsteknikk fra Høgskolen i Sør-Trøndelag.

Håvard har vært trainee hos Rovas fra 1. august, men gikk over i fast stilling som maskinsjef hos Norske Skog Skogn fra 1. november 2008.

Kull 3 avsluttet sin traineeperiode 1. september. Her er en oversikt over deres utdannelse og erfaringsbakgrunn, hvor de har hatt arbeidsopphold og hvilken jobb de har fått etter endt traineeperiode:

Ingvild Øfsti

Ingvild Øfsti er opprinnelig fra Selbu, men har studert og jobbet i Trondheim de siste årene. Hun setter pris på fjellturer og går gjerne på ski. Teater og konsertopplevelser er noen av hennes andre interesser.

Ingvild har en bachelorgrad i markedsføring fra BI Trondheim, med fordypning i merkevarebygging. I tillegg til markedsføring har hun studert Human Resourses og og Sales Management. Hun har jobbet som saksbehandler på tjenestepensjon hos Vital Forsikring ASA siden august i 2006.

Her jobbet Ingvild:

1. modul: Innherred Renovasjon 
2. modul: NTE 
3. modul: Nord-Trøndelag Fylkeskommune

 Ingvild er nå fast ansatt som markedssjef hos NTE Marked, Steinkjer


Oscar Franzén

Oscar Franzén er fra Motala i Sverige, men har valgt å bosette seg på Inderøy. Kontakten med natur og et aktivt friluftsliv er av svært stor betydning. Han setter pris på en god bok og varter gjerne opp med gourmetmat.

Fra Mittuniversitetet i Östersund har han avsluttet et 4-års studie ved ekoteknikprogrammet, med hovedfag innenfor miljøvitenskap. Dette resulterte i en "Degree of Master of Science with a Major in Environmental Science" etter avsluttet hovedoppgave og et semester ved Høgskolen i Nord-Trøndelag. Faget miljøvitenskap er gjennomgående tverrfaglig, og skal gi forutsetninger for å forstå, forebygge og minimere miljøproblemer. Han avsluttet studiet GIS (geografiske informasjonssystemer) ved HINT før han gikk inn i traineeordningen.

Her jobbet Oscar:

1. modul: NTE

Oscar er nå fast ansatt som Fagsjef for ytre miljø hos NTE, Steinkjer.


Ingrid Sæther

Ingrid Sæther er opprinnelig fra Sparbu i Nord-Trøndelag. Hun er en svært aktivt jente som har lyktes med å kombinere toppidrett med studier helt siden videregående skole. Hun spiller håndball i eliteserien for Levanger Håndballklubb.

Ingrid har bachelorgrad i bygg (byggingeniør) samt bachelorgrad innen økonomi- og ledelseutdanning med fordypning i finansiell styring.

Her jobbet Ingrid:

1. modul: Norske Skog
2. modul: Øverbygg
3. modul: Aker Solutions

Ingrid er nå fast ansatt hos Aker Offshore Partner i Trondheim.


Emil S. Økstad

Emil S. Økstad, fra Høylandet i Nord-Trøndelag, er en målrettet ung mann med høye ambisjoner. Han ønsker å jobbe med nyskapende prosjekter og er spesielt interessert i bioenergi. Han er aktiv på fritiden, og trives med snowboard, golf og squash.

Emil har mastergrad innen Innovasjon og entreprenørskap fra Universitetet for miljø- og biovitenskap. Han har spesialisering innen IPM (strategisk bruk av patent, varemerke, design). Bachelorgraden er tilsvarende en revisjonsutdanning.

Her jobbet Emil:

1. modul: Nord-Trøndelag Fylkeskommune
2. modul: SpareBank1 Midt-Norge

Emil har startet egen bedrift, Emat AS, i Nord-Trøndelag i tillegg til å være fast ansatt hos NTNU TTO, Trondheim.


Geir Finstad Gotvassli

Geir Finstad Gotvassli har tilbrakt flere år i Molde og Trondheim. I tillegg til studier og stort fotballengasjement, har han bl.a vært leder for karriereforum, næringslivsdagen 2004 og karrieredagen 2004 ved Høgskolen i Molde. Når han nå flytter tilbake til Nord-Trøndelag, er det fordi han ser hvilken unik mulighet som ligger i det å få jobbe hos både Aker Kværner, Norske Skog, IndPro og Innherred Vekst.

Geir har mastergrad i økonomi og administrasjon med fordypning i strategi, organisasjon og ledelse. Valgfag i mastergraden var kunnskapsledelse, endringsprosesser, komplekse organisasjoner, økonomistyring og prosjektledelse. Bachelorgraden i økonomi og administrasjon har spesialisering i fotballøkonomi.

Her jobbet Geir:

1. modul: IndPro/Innherred Vekst (Proneo)
2. modul: Aker Solutions
3. modul: Norske Skog

 Geir er nå fast ansatt som førstekonsulent hos Jernbaneverket, Trondheim.

Marius Klausen

Marius er født og oppvokst på Verdal. Han er en positiv og aktiv person med mange fritidsinteresser, slik som: terrengsykling, golf, fotball, data mm. Han har dessuten en samboer som også er fra Verdal. Sammen har de flyttet "hjem" etter studier i Trondheim.

Marius er utdannet Sivilingeniør i Teknisk Kybernetikk, med fordypning innen Navigasjon, Fartøystyring og Robotteknikk.

Her jobbet Marius:

1. modul: Aker Solutions - Engineering
2. modul: IndPro(Verdal) og Kunnskapsparken på Steinkjer

Marius er nå fast ansatt som hos produksjonsplanlegger hos NTE Energi, Steinkjer.

 
Jo Langøygard

Jo kommer fra Lom i Gudbrandsdalen. Han er fotballinteressert og driver med friluftsliv i form av jakt, fjellklatring og ski. Jo har flyttet til Levanger sammen med kona.

Jo er utdannet Sivilingeniør innen Industriell økonomi ved NTNU. Han har dessuten gått befalsskole i Trondheim.

Her jobbet Jo:

1. modul: Norske Skog - Logistikkavdeling

Jo er nå fast ansatt som som produksjonsplanlegger hos NTE Energi, Steinkjer.

 
Marius Værdal

Marius er en blid og aktiv inderøyning som liker at det skjer noe enten det er høstjakt, telemarkkjøring, eller sosiale lag.

Marius er utdannet Master i økonomi og ressursforvaltning ved Universitetet for Miljø og Biovitenskap i Ås. Han har kombinert økonomistudiet med produktutviklingsfag innen matvitenskap.

Her jobbet Marius:

1. modul: Innherred Vekst AS
2. modul: Sparebank1 Midt-Norge
3. modul: NTE

Marius er nå fast ansatt som prosjektleder hos Proneo, Verdal

 
Øyfrid Knudsen

Øyfrid er opprinnelig fra finnmark. Fremmede kulturer har alltid fascinert henne, også den trønderske... Men det var jakten på kjærligheten som førte henne til Innherred og et gårdsbruk i Okkenhaug, hvor hun nå holder hus og utøver sine interesser innen musikk og teater.

Øyfrid har en mastergrad i medier, kommunikasjon og IT fra NTNU. Hun skrev masteroppgaven sin i samarbeid med NTE. Før hun startet traineeperioden ledet Øyfrid TV-aksjonen 2006 i Nord-Trøndelag.

Her jobbet Øyfrid:

1. modul: Kommunikasjon og Omstilling AS
2. modul: NTE
3. modul: Trønder-Avisa

Øyfrid er nå fast ansatt som markedskoordinator hos Innherred Renovasjon, Verdal.

 
Sara Ylva Louise Edin

Sara kommer opprinnelig fra Harstad, men gjorde trønder av seg for vel 10 år siden. Hun er hesteinteressert og drevet litt med både dykking og klatring.

Sara har en Mastergrad i Sosiologi fra NTNU med fordypning i arbeid og organisasjonssosiologi. Hun har jobbet for Sintef underveis og i etterkant av masteroppgaven.

Her jobbet Sara:

1. modul: Statens Vegvesen
2. modul: Frisknett
3. modul: Norske Skog

Sara er nå fast ansatt hos NTNU, Trondheim.

Trønder-Avisa er i dag en dynamisk fylkesavis med omtrent 24 000 i opplag. Avisa har inntil 83 prosent dekning i sentrale strøk av fylket. Trønder-Avisa har 82 ansatte, men langt over 100 personer er med på å lage fylkets største avis. Avisa trykkes hos Adressa Trykk AS (Adresseavisen) i Trondheim.

Avdelinger:

• Ledelse og administrasjon
• Redaksjon
• Markedsavdelingen
• Opplag, distribusjon og kundeservice
• Teknisk produksjon
• Hus
• IT
• Avisa eier tre lokalaviser: Steinkjer-Avisa, Ytringen og Inderøyningen.

Trønder-Avisa samarbeider med forskjellige lokale krefter om arrangementer i fylket. Disse er blant annet Trønder-Avisas Fotballcup, Trønder-Avisas Skolecup i håndball, Trønder-Avisas Musikkpris og Trønder-Avisa SPRINTEN.

Trønder-Avisa har hovedkontor på Steinkjer. Sjefredaktør / administrerende direktør i Trønder-Avisa er Arve Løberg. Intro Innherred sin kontaktperson i Trønder-Avisa er Kirsten Tronstad.

Les mer på Trønder-Avisas nettsider.

Daglig leder av Friskgården, Olav Frigård, la først frem en bedriftspresentasjon, og "Frisk-gründer" Sven Myhr fortalte videre om visjoner, verdier og mål som preger virksomheten. Dagens hovedtema gled inn som en naturlig forlengelse av friskgård-ideologien; "Humor og optimisme på arbeidsplassen".

Margit Bergin Himo formidlet hvordan blant annet humor og optimisme kan bidra til bedret arbeidsmiljø, friskhetsnærvær og langtidsfriske arbeidstakere. Innleggene ble etterfulgt av korte plenumsdiskusjoner.

Etter det faglige programmet ble vi invitert på middag ute i det fri ved Snåsavatnets bredder, slik at også vi fikk erfare hvordan naturen og dens ressurser kan brukes i lærings- og mestringsaktiviteter. Vi ble delt inn i ulike grupper for å forbrede festmåltidet; hovedrett, spikking av bestikk, brødbaking og dessertlaging.

I tillegg skulle hver gruppe lage en presentasjon om noe vi opplevde som godt og positivt i vårt møte med naturen denne dagen.

Måltidet ble en stor suksess! Hvem hadde trodd på forhånd at det var mulig å trylle fram de lekreste retter av løvetann og brennesle, kun bemidlet med noen enkle kjeler og et bål? Gode og mette av naturens ugress og frukter framførte alle gruppene sin presentasjon.

Til slutt ble Ingrid og Geir hedret som seg hør og bør, da dette var deres siste samling før de avslutter sine traineeløp gjennom Intro Innherred. Lykke til videre - vi holder kontakten!

Samling hos Fylkesmannen i Nord Trøndelag

Tirsdag 5. mai var vi i Intro-Innherred samlet for fagdag hos Fylkesmannen på Statens Hus i Steinkjer. Vi ble ønsket velkommen av informasjonsrådgiver Robert Morberg . Videre fikk vi, fra et historisk perspektiv, en innføring i hvem og hva Fylkesmannen er av Roald Huseth, mens Arnt Robert Haugan som er fungerende kommunaldirektør presenterte avdeling for Kommunal og administrasjon.

Etter en kort pause kom to jurister og to pedagoger fra Oppvekst og Utdanning og ga oss en grunnleggende innføring i deres arbeidsoppgaver. Etter lunch fikk vi en gjennomgang av hva slags arbeidsoppgaver avdeling for Sosial, helse og barnevern tar seg av. Til slutt var representanter fra Landbruksavdelingen og Miljøavdelingen innom og vi fikk et godt og variert påfyll av både generell og spesiell kunnskap. Etter samlingen ble de fleste av oss med på å ta turen opp til Oftenåsen. Dette var en fin tur hvor vi på toppen fikk en flott utsikt over hele byen

Kurs i stressmestring

Fagsamlingen i mars handlet om stressmestring, hvor Per Morten Hjemgård fra Puzzle Learning presenterte problemstillinger og øvelser i stressmestring. Traineene deltok aktivt i diskusjonene etter oppfordring fra Per Morten. Temaene som ble diskutert var den "varme angsten" som får oss til å prestere godt og kildene til dette presset. Videre gikk Per Morten over til definisjonen av stress og hvordan det kan påvirke den enkelte.

For å mestre stresset, ble det gjennomgått forskjellige tiltak for å strukturere og effektivisere hverdagen ved å ha visse planer og prioriteringer. Utenom hverdagen og i omstilling opplever man endringsangst. Denne angsten er som regel knyttet til konsekvensene av endring vi er engstlige for. Traineene ble ganske oppmerksomme på at de endrer arbeidsgiver opp til tre ganger i løpet av to år, så de får god øving på å mestre endringsangsten.

Det oppstod en aktiv diskusjon om koblingen mellom selvfølelse og selvtillit, for det er ikke alltid det samme. Til sist kom vi til opplevelsen av flytsonen (kongefølelsen), som flere knyttet opp mot det som oppstår i forbindelse med den "varme angsten".

Traineene fikk et veldig variert bilde og mange forskjellige innfallvinkler på hvordan vi mestrer stress i jobb og fritid både fra hverandre og fra Per Morten som vil sikkert være nyttig i mange sammenheng.

Fagsamling Pensjon, forsikring og sparing.

Etter ønsker fra traineenes side, ble det arrangert fagsamling med Sparebank 1 SMN 10. februar 2009. Samlingen holdt sted i Drivhuset på Steinkjer. Forsikringsspesialistene Roger Bäcklund og John Arne Gladsø tok for seg pensjonsløsninger, forsikringer, og ulike former for plasseringer og sparing. Forkunnskapene var blandet, men interessen stor blant traineene, og gjestene fra Sparebank 1 SMN fikk flere spørsmål.

Det var engasjerte forsikringsspesialister som i løpet av denne dagen presenterte sitt materiale for Intro Innherreds traineer, kun avbrutt av lunsj på Brød og Cirkus. I løpet av dagen fikk man innblikk i mange ulike forsikrings- og spareløsninger, og traineene var samstemte i at dagen hadde vært både lærerik og nyttig.

Bedriftsbesøk Tine Midt-Norge Verdal

Tirsdag 7 januar var traineene invitert på bedriftsdag hos Tine Midt-Norge Verdal.

Her ble vi møtt med varm lunsj før vi fikk en presentasjon av Tine. Driftssjef Finn Bjørgo og prosjektleder Jan Olav Sætre holdt en interessant presentasjon om hvordan Tine Midt-Norge har utviklet seg fra oppstarten i 1976. Underveis fikk vi et innblikk i driften på Verdal og hvordan Tine fremstår som en sentral nasjonal verdiskaper.

Fylt med ny kunnskap ble vi geleidet rundt i Tines spesialanlegg for produksjon av Jarlsberg, Gräddost og myseprodukter. Det ble konkludert med at med dagens moderne meieriproduksjon, kjøper forbrukerne osteprodukter som aldri har vært i kontakt med menneskehender.

Etter en fascinerende omvisning tok Finn Bjørgo opp tråden fra tidligere på dagen og presenterte Tine Midt-Norges fremtid på Verdal. Planene var midt sagt svært positive, viste en flerdobling av produksjonen og store investeringer i løpet av de kommende år. Bedriftsdagen hos Tine Midt-Norge Verdal gav mange positive inntrykk, og det var spesielt godt å se Tines styrkede posisjon i regionen.

F.v: Ingrid Sæther, Michal Gryczon, Jon Marius Vaag Iversen, Marit Eriksen, Geir Finstad Gotvassli, Preben Godø og Anne Peggy Schiefloe

Bedriftsbesøk Aker Verdal

Torsdag 20.november var Intro Innherred sine traineer på bedriftsbesøk hos Aker Verdal.

Etter å ha blitt møtt av Geir, som jobber ved Aker Verdal, ved vakta og fått utdelt verneutstyr ble det lunsj sammen med Tove Strand Trana (Kommunikasjonsansvarlig) og Erik Stiklestad (VP Engineering) fra Aker Verdal. Etter lunsj holdt Strand Trana en bedriftspresentasjon om Aker Verdal som ga traineene ett godt bilde av Aker Verdal holder på med.

Etter dette holdt Åge Tårnes ett interessant foredrag om Aker Verdal sin satsning på offshore vindmøller, mens siste presentasjon stod Erik Stiklestad for. Han tok for seg sveiseteknologi og teknologiutvikling.

Etter disse presentasjonene var det duket for omvisning på verftet. Med Arve Sørgjerde i spissen gikk turen til Valhall jacket hvor de tøffeste tok trappene opp til toppen av Valhall og fikk studert jacketen på nært hold. Det var en interessant dag for traineene hvor man fikk ett større innblikk i de mulighetene som ligger i Aker Verdal

Deltakerene samlet foran Stavhopperen til Aker Verdal. F.v. Marit, Anne Peggy, Oscar, Geir, Preben, Emil og Michal

Her er guttene på toppen av Valhalljacketen

Traineer på Stiklestad

"Verdifulle opplevelser på Innherred" var tema for dagen som fant sted på Stiklestad den 29. oktober. Anne Haga, daglig leder ved Innherred Reiseliv, startet dagen med å orientere om hvilke tilbud som finnes innenfor reiselivet i Nord-Trøndelag.

Etter en nydelig lunsj viste videre Viggo Iversen, markedssjef ved Stiklestad, hvordan Stiklestad med Olav Haraldsson i spissen har satt spor både nasjonalt og internasjonalt. Samlingen gav en anledning til å bli bedre kjent i regionen, og samtidig diskutere utfordringer og muligheter for reiselivet i Nord-Trøndelag.

Oppstartssamling kull 3 og 4

Kick off i Sandvika, Verdal 16. - 17. september.

På Sparebank1 SMN sitt kurs og konferansesenter i Sandvika hadde vi den første samlinga for traineene fra kull 3 og 4. Samlinga ble innledet med presentasjon av nye og gamle traineer slik at vi ble litt bedre kjent.

Etter lunch startet vi med den faglige delen av programmet. Appareo kommunikasjon med Erik Dahl og Synnøve Farstad holdt et kurs i mediehåndtering for oss. I løpet av de to dagene ble vi drillet i hvordan å selge inn saker til ulike medium, hvordan vi skal håndtere kriser og uheldige episoder i forhold til media og generelt hvordan man skal forholde seg til media. Høydepunktet (ev. lavpunktet) var vel når vi en etter en ble intervjuet for tv med kamera og det hele for så å sitte sammen og se resultatet på storskjerm og få tilbakemeldinger. Litt skummelt, men veldig lærerikt.

Dag en ble avsluttet med at spreke traineer fikk testet sin fysiske form med sykkeltur til Sverige før vi fikk servert en bedre middag som belønning for strevet.

På dag to var programmet frokost og mediekurs før dagen ble avrundet med lunch.

Intro Innherred sin kontaktperson i Tine Midt-Norge Verdal er Bente Bjørgum.

Les mer på Tines nettsider.

Trives som trainee

Ingrid Sæther deltok på juletreffet på Levanger og forteller om Intro Innherreds muligheter for nyutdannede.

Last ned artikkeln fra Levanger-Avisa, 29/12-07

Hard kamp om utflyttede smartinger

Oscar og Geir profilerer Innherred i Verdalingen 29. desember.

Last ned artikkelen her

Kom hjem - jobber i fleng!

Næringslivet på Innherred skriker etter arbeidskraft, og inviterer til juletreff for jobblysten ungdom som er hjemme på juleferie. Geir Gotvassli kan takke et tilsvarende treff for at han fikk en traineejobb hos Intro Innherred.

Last ned artikkelen fra Levanger-avisa 22. desember

"En fantastisk mulighet for nyutdannede"

Dagens Næringsliv desemer 2007

Last ned artikkelen her

Trainee-tak i Intro Innherred

Intro Innherred inviterte til bedriftsdag i oktober for å se på hvordan trainee-ordningen kan bli enda bedre. Verdalingen skrev om saken.

Les mer på verdalingen.no, 23/10-07

Nye traineer søkes!

- Traineejobben gir unge mennesker en unik mulighet til å bygge seg et nettverk som vil ha stor verdi for dem senere i karrieren. Dette er rett og slett en mulighet for høyskole- eller universitetsutdannede for å få en flying start i yrkeslivet, sier Anne Peggy Schiefloe, som startet i koordinatorjobben ved nyttår.

Les mer på T-A.no, 16. januar 2007

Variert program i en spennende region

Marius Værdal er en av traineene i kull 2. Her forteller han om sine erfaringer med et traineeprogram i sitt eget lokalmiljø.

Les mer i TraineeGuiden, januar 2007

Beinhard konkurranse i traineemarkedet

Traineeprogram blir stadig mer populært både blant studenter og i næringslivet. En ny trend på traineemarkedet er at bedrifter slår seg sammen for å tilby et felles traineeprogram. Vikinglauget, Trainee Sør og Intro Innherred er eksempler på regionale programmer.

Les mer på dinressurs.no, 04. januar 2006

NTE og Intro Innherred på NTNU Gløshaugen

Les om NTEs framtidige rekrutteringsbehov og hvorfor de deltar sammen med Intro Innherred trainee på NTNUs rekrutteringsdager:

NTE inviterer til utfordringer

Antallet traineestillinger øker

Flere bedrifter satser nå sterkt for å tiltrekke seg toppkandidater, og det er en generell økning i antallet traineestillinger.

Les mer i Aftenposten - forbruker, 30. desember 2005

- Jobbene lyses ikke ut

Kari-Anne Vik-Mo (32) fra Stjørdal var karriererådgiver i Oslo og lette med lupe etter en jobb i Nord-Trøndelag.

Les mer i Trønder-Avisa, 03. desember 2005

Distriktene lokker med traineejobber

Med attraktive traineejobber lokker næringslivet i distriktene de topputdannede hjem. Hver trainee skal jobbe i tre bedrifter i til sammen to år, og får åtte måneder i hver bedrift.

Les mer i Teknisk Ukeblad, 14. nov 2005

De første traineene har startet

Bortimot 200 ungdommer søkte om traineestilling gjennom Intro Innherred. Fire fikk plass i første kull, og startet i sine respektive bedrifter 22. august. I artikkelen nedenfor er de første traineene presentert.

Les mer på steinkjer.net, 30. august 2005

Fire traineer er engasjert

Intro Innherred har engasjert de fire første ungdommene i en nyopprettet traineeordning. De fire starter på et toårig løp i august. I løpet av de to årene skal de fire arbeide åtte måneder hver i tre ulike bedrifter.

Les mer i Trønder-Avisa, 14. juli 2005

Kjemperespons på ny traineeordning

- Næringslivet på Innherred er veldig attraktivt! sier koordinator Kari-Anne Vik-Mo i Intro-Innherred. Hun har mottatt hele 197 søknader fra høyt kvalifiserte ungdommer som ønsker å vende tilbake til Trøndelag etter endt utdanning.

Les mer på steinkjer.net, 08. april 2005

Store forventninger

Landets største regionale traineeordning - Intro Innherred - er nå etablert. Femten bedrifter, foretak og etater står bak Intro Innherred som formelt ble stiftet onsdag 16. februar 2005.

Les mer i Trønder-Avisa, 01. mars 2005

55 søkere til koordinatorstilling

Hele 55 personer har søkt stillingen som koordinator i et omfattende prosjekt for å rekruttere personer med høy utdanning til Innherreds-regionen.

Les mer i Trønder-Avisa, 15. februar 2005

Ny traineeordning på Innherred

Bare en av fire nordtrøndere med mer enn fire års utdanning flytter tilbake etter endt utdanning. Nå skal et nytt traineeprogram gjøre det enklere og mer attraktivt å skaffe seg jobb på Innherred.

Les mer på steinkjer.net, 18. januar 2005

Traineer på dagsorden

22.oktober var det den årlige bedriftsdagen for Intro Innherred sine medlemsbedrifter og temaet for årets dag var kompetanse og rekruttering - to sider av samme sak. Vertskap for dagen var Trøndelag Forskning og Utvikling, som også har laget en artikkel om dagen, som du finner her

Gjør Innherred mer attraktivt

Lager traineeordning for høyt utdannede. Med i samarbeidet er så langt Aker Verdal, Norske Skog, Sparebank1 Midt-Norge, NTE, Øverbygg, Byggmester Grande, IndPro, Kunnskapsparken, Vitec og Trønder-Avisa. - Vi søker flere bedrifter som vil være med, sier Eivind Elnan.

Les mer i Trønder-Avisa, 23. des 2004

Intro Innherred til Brussel og Trøndelags Europakontor

Deltakere: Anne Peggy Shcieflo, Øyfrid Knudsen, Sara Edin, Oscar Franzen, Geir Finstad Gotvassli, Ingrid Sæther, Emil Økstad, Ingvild Øftsi, Ingmar Revdal og Bjørn Petter Salberg.

Annethvert år drar Intro Innherreds traineer m/koordinator til Brussel for å besøke Trøndelags Europakontor og å lære om EU og Norges forhold til EU. I år dro traineene ned noen dager i forveien før det offisielle programmet startet, slik at vi fikk med oss en helg i Brussel. Det ble en veldig bra og festlig start på turen da vi blant annet ble kjent med noen traineer fra den norske EU-delegasjonen som tok oss med på en traineefest med rundt 500 traineer fra hele verden.

Turen ble svært vellykket, både sosialt og faglig. Trøndelags europakontor v/ Stein Ivar Mona og Kaja Kristensen skal ha en stor takk for å ha lagt opp til et veldig interessant og tett program. Etter noen dager, som gikk alt for fort, dro vi hjem med mange inntrykk og mye mer kunnskap om EU og Norges forhold til EU enn da vi ankom EU-hovedstaten.

Faglig innhold:

• Trøndelags Europakontor og dets funksjon i Brussel v/Stein Ivar Mona
• Den norske delegasjonen til EU og hvordan ivaretas norske interesser og skandinavisk samarbeid v/ Frode Dahl Fjeldavli.
• EØS-avtalen og EFTAs arbeid i forhold til denne, og informasjon om EU-programmene v/ Tor Eigil Hodne
• Besøk i parlamentet v/ Per S. Nestande
• ESAs virksomhet i forhold til EØS-avtalen v/ Bjørnar Alterskjær
• Statoils rolle som europeisk aktør v/
• EUs miljø- og energisatsing v/ Agnethe Dahl
• Besøk ved European Renewable Energy House
• Besøk i NATOs hovedkvarter. Generelt om NATO, forholdet NATO - Norge og Norges delegasjon til NATO v/ Torleiv Oppland

Fagsamling mai

Intro Innherred sin fagsamling for mai fant sted 22.mai på Fylkets Hus. Tema for dagen var prosjektering og prosjektøkonomi.

Første foredragsholder var Even Ystgård som er spesialrådgiver ved Nord-Trøndelag Fylkeskommune innenfor Regional utvikling. Etter en kort innledning om Nord-Trøndelag som fylke ble fokuset rettet mot dagens tema, prosjekt og prosjektøkonomi. Ystgård tok for seg diverse ulike aspekter rundt temaet prosjekt, både styrker og svakheter, kostnadsoverslag og finansiering, samt føringer for hva den regionale utviklingsavdelingen kunne finasiere og hva en søknad bør innehold.

Etter lunsj var det Knut Baglo prosjektleder ved Innherred Vekst og Proneo sin tur til å snakke rundt dagens tema. Baglo starter med å snakke litt rundt prosjekt før det ble en gjennomgang av prosjektplanen som traineene hadde skrevet for sitt felles prosjekt. Og med en kritisk gjennomgang av prosjektplanen med konstruktiv kritikk ble det en lærerik dag for alle traineene.

Dagen ble avsluttet med en kort runde rundt bordet hvor traineene fikk fortelle litt om hva de driver med hos sine bedrifter.

Fagsamling Mars

Torsdag 24.mars hadde Intro Innherred sin månedlige traineesamling. Dagen startet hos Innovasjon Norge hvor Koordinator Grethe Iversen ga en god innføring i hva Innovasjon Norge er, Alkymisten og etablererstipend. Etter denne grundinge innføringen over Innovasjon Norge sitt tilbud var det tid for lunsj på Brød & Cirkus på Sannan hvor alle traineene bestilte hamburger!

Etter lunsj var det tid for adm.dir. i Øverbygg Håvard Belbo til å fortelle hvordan suksessbedriften fra Snåsa hadde utviklet seg fra etableringen som ble gjort av en gjeng fra Øverbygda i Snåsa til etablering av ett konsern. Særlig var fokuset på den organisatoriske utviklinge og hvordan man taklet denne samtidig som man nesten hvert år hadde en økning i omsetningen på 100 %. Da Belbo skal over i ny jobb som adm.dir. for forretningsutvikling i NTE utfordret han traineene på slutten til å vurdere de største utfordringene for Øverbygg framover og samt hvor man ville starte. Det kom åpenbart mange gode forslag fra traineene da Belbo noterte så blekket sprutet.

Alt i alt en spennende og interessant samling for Intro Innherred sine traineer

Intro Innherred på vindmøllebesøk hos NTE

NTE tok med seg alle Traineer fra Intro Innherred på tur til vindmølleparken på Hundhammerfjellet. Under ledelse av gruppeleder Snorre Helmersen, fra NTE Ytre Namdal, fikk gruppen omvisning i en av de store ScanWind-møllene.

En vidunderlig utsikt over hele Ytre Namdal var belønningen som møtte oss på toppen av møllen etter mange stigetrinn på tur opp. Mens vi som besøkere konsentrerte oss om å holde høydeskrekken under kontroll var vår lokale vert mest opptatt av hvorvidt det er mulig å se Leka fra toppen av møllen eller ikke. Til Snorres store glede var ikke den nordtrønderske øya mulig å se i kikkerten, og en seierherre i veddemålet på avdelingen var kåret.

Ute på Hundhammerfjellet er det først og fremst de store dimensjonene, og de tekniske løsningene i det flotte landskapet som imponerer. Men også spørsmål om lokalbefolkingens syn på utbyggingen og hva som er fornuftige inngrep for å sikre mer fornybar energi til regionen var tema som ble ventilert.

Kvelden før fikk gruppen en omvisning på galeasen Søblomsten som er under restaurering på en nedlagt slip i Rørvik. Sigmund Alsaker fra Norveg kystmuseum gav oss en omvisning ombord på båten som ble bygget i Vestnes år 1864. I ferdigrestaurert tilstand skal hun settes i trafikk som flytende kulturformidler med mulighet for bedrifter og lag å oppleve en verdensunik seilas på båten som er den eneste gjenværende av sitt slag.

26-27 mars 2008

Fagsamling januar 08

INNHERRED RENOVASJON IKS

8. januar samlet traineene seg hos Innherred Renovasjon til månedens fagsamling. Dagen ble startet med at alle traineene fortalte hvilke prosjektet de arbeidet med.

Traineene ønsket å starte et uformelt sosialt forum for oss i Intro Innherred og andre unge tilsatte i regionen. Resultatet ble en "første tirsdag i måneden treff". Første treff blir i februar.

Per Jarle Eriksen, direktør i Innherred Renovasjon informerte om bedriftens oppbygning og forretningsside. Neste foredrag var ved Odin Krokstad, daglig leder ved Ecopro. Etter en teoretisk innføring i Ecopro anlegget, dro vi opp til Ecopro anlegget i Skjørdalen.

Der fikk vi se teorien i praksis gjennom en omvisning. Anlegget er enda ikke klart til drift, men vil være i full drift i løpet av våren 2008.

Fagsamling november

7. november 07: FRISKNETT, FRISKGÅRDEN I STOD

7. november var traineene med koordinator Anne Peggy samlet til en dag på Friskgården i Stod. Anne Peggy startet dagen med en oppsummering omkring hva som foregår i Intro-Innherred. Markedsføring av ordningen og rekruttering av neste kulls traineer, samt årets julebord ble også diskutert. Nettverksleder i Frisknett, Svein Myhr, avsluttet formiddagsøkten med ett innlegg om Frisknetts og Friskgårdens bakgrunn, virke og framtidsvisjoner.

Etter lunsj deltok alle på Frisknetts novemberkonferanse hvor temaet var "å vekke engasjement". Peder Wroldsen, som er NLP-trener i Interaction Consulting Group, var leid inn som foredragsholder for å snakke om ekte engasjement og innflytelse gjennom kommunikasjon. Det ble noen interessante timer hvor han pratet om ulike kommunikasjonsstiler, engasjementsutvikling, ledelse og selvledelse før han avsluttet dagen med at vi alle fikk prøve oss på et engasjementbarometer.

Fagsamling september

26. september 07: TRØNDER-AVISAS MARKEDSFORUM, STIKLESTAD

26. september var det duket for traineesamling nr. 2 på Stiklestad Hotell, hvor vi var invitert på Trønder-Avisa sitt markedsforum hvor temaet var "Serviceledelse og intern markedsføring"

Det hele startet med at Hroar Stjernen, markedsdirektør i Trønder-Avisa ønsket velkommen og vi traineer fikk gjøre en kort presentasjon av oss. Deretter var det over på foredrag og først ut var Trond Stiklestad som snakket om hvordan man kan lykkes med sine medarbeidere. Videre fikk vi høre hvordan Magneten kjøpesenter hadde taklet utfordringene ved utvidelsen av kjøpesenteret for å skape en felles kultur.

I kaffepausen fikk vi en omvisning på hotellet, før vi fikk høre hvordan Madsen Bil valgte å kjøre sin flytteprosess fra 3 lokaliseringer til 1 lokalisering. Før Thormod Høyem og Victor Andersen fortalte hvor viktig enkelt menneske er i bedriften, særlig som ansikt utad.

Samlingen ble avsluttet med en bedre middag på Stiklestad Hotell.

Oppstartssamling

13. september 07: BRANDHEIA VILLMARKSLEIR

13. september var det duket for første samling med kull II og III i Intro Innherred. Vi reiste opp til Brandheia Villmarksleir sammen med koordinator Anne Peggy. Kjell Åge Gotvassli som har doktorgrad i kunnskapsledelse hadde lagt opp et variert og til tider svært utfordrende program.

Øvelsene bestod av alt fra panikkløping på tømmerstokker i vatnet til fomling med tennisball, og illustrerte på en god måte ulike aspekter av teamarbeid. Nybegynnerflaksen gjorde sitt til at de nye traineene "Intro007" med knappest mulig margin tok innersvingen på kull II "Brandheia Oldstars", og vant konkurransen. Utover dette taler bildene for seg.

Siste utfordring var å lage en bedre middag med råvarer som vertskapet hadde anskaffet. Måltidet som forøvrig var både stort og godt, ble ytterligere krydret med damens - og herrenes tale.

Ettermiddagen 12. juni samlet alle traineene (både ekser og eksisterende) og representanter fra medlemsbedriftene seg til sommeravslutning i regi av Intro-Innherred. Vi startet samlingen på Gangstad Gård på Inderøy. Der fikk vi servert både informasjon om "Den gyldne omvei" og smaksprøver fra gårdens egne produkter av Astrid Aasen.

Etter besøket på gårdsysteriet gikk turen videre til Øynaparken og Frode Sakshaug. Inne i Langhuset, et 25 meter langt hus bygd etter tradisjoner fra vikingtiden, fortalte han om oppstarten av Øynaparken samtidig som vi fikk smake på lokal mat. Deretter sto putballkonkurranse på programmet, og det er trygt å si at konkurranseinstinktet våknet til hos enkelte!

Dagen ble avsluttet med en festmiddag inne i Langhuset hvor traineene, Kari Ornæs og Anniken Rygh, som avslutter sin traineeperiode i august ble gratulert for vel gjennomført løp. For anledningen hadde ekstraineer Ole Jørgen Kjeldstad og Morten Indbryn komponert en passende tekst til melodien "Tuppen og Lillemor" - til alles store fornøyelse!

På Gangstad Gård. Fra venstre: Anne Peggy Møller Schieflo, Pål Strand, Kari Ornæs, Anniken Rygh, Marius Værdal, Jo Langøygard, Morten Indbryn, Sara Edin

5.OG 6.MARS 07: INTRO INNHERRED OG NTE TIL YTRE NAMDAL

Mandag 5.mars dro Intro-traineer- og koordinator, sammen med NTEs Hugo Aleksandersen, til Rørvik. Etter innsjekk på Rørvik Kysthotell fikk vi omvisning og middag på det flotte Norveg-senteret.

Vi vandret rundt i kysthistorien, og fikk innblikk i hvordan livet langs kysten utartet seg før i tida. Deretter besøkte vi Rørvik Kystmuseum, før en bedre middag ventet oss på Norveg. Hurtigruta er jammen flott når den legger til kai....

Tirsdag startet vi dagen på NTE Kolvereid. Vi ble presentert NTE sin virksomhet i Ytre Namdal. Vi dro videre fra Kolvereid til Hundhammerfjellet midt på dagen; det blåste friskt, men heldige var vi som fikk komme ut på taket for å nyte utsikten!

Det ble også tid til klatring i mølla, noen opp og noen ned..... Vi avsluttet en flott samling (!) med Intro-møte og oppsummering på Kolvereid.

30.JANUAR 07: Besøk på Drivhuset AS, på Steinkjer

Tema:

• Presentasjon av Drivhuset v/Svein Roar Lindseth (t.v. i bildet)
• Status pr. 30.01.07
• Plan 2007
• Rekruttering
• Måneds- og fagsamlinger.

Intro-Innherred v/Koordinator Anne-Peggy Schiefloe(t.v. i bildet) har flyttet inn i kontorlokaler sammen med mange andre bedrifter i Drivhuset, under samme visjon:

 *Vi skal skape et hus fylt med applaus

Foran: Kari Rønsberg Ornæs og Jo Langøygard. Bak f.v.: Svein ), Anniken Rygh, Marius Værdal, Marius Klausen, Øyfrid Knudsen.

14.DESEMBER 06: JULEAVSLUTNING m/ nissegrøt og pepperkaker
Anniken inviterte på koselig juleavslutning med grøt og pepperkaker i store mengder. God jul!

8. DESEMBER 06: TINDVED KULTURHAGE / VERDAL - JULEBORD
Årets julebord ble avholdt på Brød & Cirkus, Verdal. Kull 2 var arrangementskomité og sto for underholdning, regi og taler.

23. NOVEMBER 06: VITEC AS, Verdal
Foredrag om REKRUTTERING v/ Jo Skjeldstad fra Bonaventura. Fra Intro Innherred til fast jobb.

26.og 27.OKTOBER 06: SANDVIKA
Kurs i medie- og presentasjonsteknikk m/ Kommunikasjon og Omstilling AS.

29. SEPTEMBER 06: AKER KVÆRNER Verdal
Omvisning.

26.SEPTEMBER 06: SKAPERFESTIVALEN (TINDVED KULTURHAGE)
Skaperfestivalen kunne by på mye spennende innhold, gode foredrag og morsomme aktiviteter.

1. SEPTEMBER 06: TINDVED KULTURHAGE / VERDAL - OPPSTARTSSAMLING

Endelig har gruppa blitt større! Kull1 og koordinator hadde gledet seg til denne samlingen som markerte starten på traineeperioden for Kull2.

Dagen startet med foredrag om "Det gode liv på Innherred" av Gerd Janne Kristoffersen (stortingsrepresentant og tidl.ordfører i Verdal kommune). Fjorårets fjellklatring var i år byttet ut med kreativ innendørslek som også fungerte godt med tanke på å bli bedre kjent.

Etter en lang dag, og en bedre middag på Tindved, dro vi hjem til Anniken hvor det alltid er hjerterom og husrom. Det ble en vellykket første dag!

Helse Nord-Trøndelags hovedoppgaver er å gi pasientbehandling, drive forskning, undervise helsepersonell og gi opplæring til pasienter og pårørende. Mer spesifikt:

- Diagnostikk, behandling, habilitering, rehabilitering og pleie
- Forskning og utvikling
- Utdanning av helsepersonell
- Opplæring av pasienter og pårørende
- Helsefremmende og forebyggende virksomhet
- Ambulansetjenester
- Syketransport

Basisansvarsområde for Helse Nord-Trøndelag er kommunene i Nord-Trøndelag, samt Bindal i Nordland og Roan og Osen i Sør-Trøndelag. Samtidig skal vi bidra til et godt tilbud innen spesialisthelsetjenesten i Midt-Norge. Helse Nord-Trøndelag er et selvstendig foretak med en administrerende direktør som rapporterer til foretakets styre. Helse Nord-Trøndelag er en del av det regionale foretaket, Helse Midt-Norge RHF.

Helse Nord-Trøndelag har et fokus på ledelse på alle nivå. Din leder vil ha de virkemidler som behøves for å skape en god arbeidsplass for deg med individuelle utviklingsmuligheter. Vi har generelt fokus på kompetanseutvikling, forskning og arbeidsmiljø.

Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for de mange yrkesgrupper som trengs for moderne sykehusdrift.

Intro Innherred sin kontaktperson i Helse Nord-Trøndelag er Mads Einar Berg.

 Les mer på Helse Nord-Trøndelags nettsider.

INTRO INNHERRED TIL BRÜSSEL (TRØNDELAGS EUROPAKONTOR)

Deltagere: Traineer (Anniken, Ole Jørgen, Kari og Morten), koordinator Kari-Anne, Heidi Wang (Kunnskapsparken AS) og styreleder i Intro Innherred, Eivind Elnan.

Brüsselturen ble en suksess både faglig og sosialt! Vi hadde et utrolig flott opphold i regi av Trøndelags Europakontor v/Stein Ivar Mona. Overordnet tema for turen var: "Norge og EU - hvilke påvirkningskanaler finnes og hvordan utnytte disse?"

I løpet av noen hektiske dager hadde vi foredrag med viktige aktører i Brüssel. Gjennom dette har vi fått med oss svært nyttig kunnskap om EU og Norges forhold til EU.

Foredragene:

• Trøndelags Europakontor v/Stein Ivar Mona
• Statoil v/Hans Åsmund Frisak
• EFTA v/Pål Hvistendahl
• EEA Financial Mechanisms
• NHO i Brüssel v/John Anders Henriksen
• Generaldirektoratet for energi og transport v/Håvard Malvik

Verdal

23.FEBRUAR 2006: FAGSAMLING PÅ VERDAL

En-dags samling på VIP-senteret på Verdal. Tema: Entreprenørskap.

Foredrag og innlegg av Bjørn Vik-Mo, Morten Indbryn, John Olav Vikan og Eivind Elnan.

NTE Ytre Namdal

11. og 12.januar 2006: SAMLING INTRO INNHERRED OG NTE

I storm og med hjertet i halsen kjørte vi den lange vegen til Kolvereid. Vi startet samlingen med middag på Kolvereid fjordhotell.

Programmet den 12. kunne avholdes som planlagt da vinden løyet og sola tittet fram:

• Introduksjon til NTE og NTE sin aktivitet i Ytre Namdal.
• Besøk på vindmølleparken på Hundhammerfjellet. Vi fikk en luftig tur 84 meter over bakken.
• Lunsj og Intro Innherred-møte.

Fagsamling på Levanger

16. og 17.november 2005: SAMLING INTRO INNHERRED

Samling på Backlund Hotell på Levanger med seminar om kultur og kommunikasjon:

DAG 1

• Konsulent Erik Dahl fra Kommunikasjon og Omstilling AS foreleste om organisasjonskultur.
• Kolbjørn Almlid snakket om hva som kjennetegner bedrifter i Nord-Trøndelag, ulike typer innovasjon, og utvikling av bedrifter. I tillegg omhandlet forelesningen om dynamikken i bedriften med hensyn på eiers, styrets, ansattes og administrativ direktørs rolle.

DAG 2

• Bjerkem Kultur og Natur AS (Torunn Hernes Bjerkem og Johan Einar Bjerkem fra Bjerkem gård). Et spennende seminar som gav oss et innblikk i hva som kjennetegner ulike kulturer, og måten vi kommuniserer med hverandre på. Her fikk vi prøvd oss med både diktlesing og gammeldanstrening.

Messe for innovasjon og gründervirksomhet

11.november 2005: INNORAMA

Messe på VIP-senteret på Verdal med fokus på innovasjon og nyskapning i Nord-Trøndelag. Her var det mange nyetablerte bedrifter på stand med informasjon om det de driver med. Dagprogrammet var ellers fullpakket med mange gode foredragsholdere:

• Lars Monsen: "Canada på tvers"
• Seriegründer Olav Bakken: "Gründer - hold fokus på det du kan!"
• Randi Bakken: "Design - keiserens nye klær, eller en sannhet?"
• Joar Welde, Viking Venture: "Investormiljø - hva søker de?"
• Paal Tarjei Aasheim: "Kunsten å snakke til folk som ikke hører etter"

Innorama ble avsluttet med en bedre middag med Bjarne Brøndbo (DDE) som toastmaster.

Technoport

19. til 22.oktober 2005: TECHNOPORT - TEKNOLOGIFESTIVAL I TRONDHEIM

Anniken hadde ansvaret for en felles stand for ulike bedrifter fra Innherred.

To julebord

25.november 2005:
JULEBORD MED GRÜNDERPARKEN OG KUNNSKAPSPARKEN
Vi møtte opp på Gründerparken, hvor det var gløgg og selskapsleker i regi av Gründerparkens traineer.

Deretter gikk turen til Kunnskapsparken, hvor det ble servert julemat.
16.desember 2005:
JULEBORD INTRO INNHERRED
Julebordet ble en trivelig affære med god stemning og god mat fra "Brød og Sirkus". Mange av deltakerbedriftene var representert, og vi var totalt i overkant av 20 tilstede.

Traineene hadde tatt på seg ulike roller i forbindelse med julebordet. Anniken ønsket alle hjertelig velkommen og toastmaster Morten ledet oss gjennom kvelden med informasjon om de ulike rettene (med anektdoter!). Ole Jørgen holdt damenes tale og NTE-trainee Cecilie Iversen Jokstad holdt herrenes tale. Kari takket for maten og det meget hyggelige selskapet.

Traineer samlet

30.september 2005: SAMLING INTRO INNHERRED OG GRÜNDERPARKEN

Sosial samling med traineene på Gründerparken. Vi møttes i lokalene til Gründerparken på Steinkjer, hvor vi hadde en bli-kjent-runde og presentasjon av de to trainee-ordningene. I tillegg var det pizza-servering og quiz. Kvelden ble så avsluttet med bowling.

Rekruttering

22.september 2005: KARRIEREDAGEN NTNU

Fra Intro Innherred deltok Kari og Morten sammen med koordinator Kari-Anne Vik-Mo. Vi gjennomførte den tradisjonelle karrieredagen med utdeling av twist og PR for traineeordningen. Vi fikk mye positiv respons fra studentene!

Oppstartssamling Kull 1

22. og 23.august 2005: BRANDHEIA VILLMARKSLEIR / STEINKJER

22.august var første arbeidsdag for fire spente traineer og starten på vår første samling. Vi reiste opp til Brandheia Villmarksleir sammen med koordinator Kari-Anne. Der hadde vi en utrolig fin dag og kveld - godt selskap, god mat og store og små utfordringer. På få timer rakk vi å bli ganske godt kjent, og det var vel særlig fjellklatring og rapellering som brøt isen....

Dagen etter var vi samlet på Steinkjer. Av spennende innhold kan nevnes foredrag med administrerende direktør i NTE, Torbjørn Skjerve, møte med kontaktpersoner fra bedriftene og intervju.

Fra vindmøllesafari på Hundhammerfjellet sammen med NTE

I Intro Innherred treffes alle traineer jevnlig til måneds- og fagsamlinger. Traineeprogrammet bidrar til at det skapes tette bånd mellom deg og de andre traineene.

Gjennom fellesaktiviteter og god veiledning ligger forholdene til rette for personlig utvikling, og mulighetene til å bygge tverrfaglige nettverk er gode.

I løpet av traineeperioden vil følgende aktiviteter bli gjennomført:

• Studietur til Europakontoret i Brüssel
• Faglig utviklingsprogram.
• Månedssamlinger og diverse fellesaktiviteter
• Tett oppfølging og coaching gjennom hele traineeperioden
• 4 coaching-/veiledningstimer per år
• Aktiviteter og arrangementer som styrker nettverket mellom medlemsbedriftene og mellom medlemsbedriftene og traineene

Som trainee kreves det at du er fleksibel og endringsdyktig. Korte arbeidsopphold i hver bedrift krever at du raskt evner å benytte din kompetanse for å løse arbeidsoppgavene.

Fagprogrammet er derfor bygd opp slik at du får muligheten til å videreutvikle deg underveis i traineeløpet, samtidig som du får muligheten til å utveksle erfaringer med traineer i samme situasjon som deg selv. Vi tilbyr deg årlig ca. 10 fag- og månedssamlinger.  

Nord-Trøndelag Elektrisitetsverk ble etablert av Nord-Trøndelag fylkeskommune i 1919. Fra starten og fram til i dag har bedriften utviklet seg til å bli et av de største e-verk i landet. Dette har skjedd ved en sammenhengende utbygging av vannkraft, og ved at mindre, kommunale e-verk er kjøpt opp av det fylkeskommunale selskapet. NTE har drevet installasjon og handelsvirksomhet i stort omfang helt siden 1924.

I dag, nesten hundre år etter oppstarten med tradisjonell vannkraft, er NTE en stor bedrift med mange ulike forretningsområder og flere datterselskaper.

Kjernevirksomheten vår er innenfor energiproduksjon, nett og elektroentreprise. I tillegg er vi en viktig aktør på bredbånd, vindkraftteknologi, salg av elektriske artikler og internasjonal entreprenørvirksomhet.

• Elektro - totalleverandør av alle typer elektriske installasjoner. NTE Elektro prosjekterer og bygger høyspentanlegg samt sterk- og svakstrømsanlegg yrkesbygg og boliger (Midt-Norges største El-entreprenør).
• Energi - energidivisjonen har hovedansvaret for å bygge ut, vedlikeholde og drive NTEs kraftverk og trafostasjoner. NTE har 22 heleide og 2 deleide vannkraftverk, 2 vindmølleparker i Ytre Namdalg og et bioenergianlegg i Inderøy.
• Nett - 12 500 km langt linjenett i luft og jord. Hvert år investerer NTE 100 millioner kroner i vedlikehold og nybygging av anlegg i den nordtrønderske strømforsyningen.
• Kraftsalg - til 76 500 kunder. 96 prosent av privathusholdningene i Nord-Trøndelag og 75 prosent av nord-trønderske bedrifter har NTE som kraftleverandør.
• Butikker og el-verksteder - NTE har drevet med salg av elektriske artikler siden 1923. I dag er NTE en del av den europeiske Expert-kjeden. NTE Expert har butikker over hele fylket. Disse tar imot og formidler serviceoppdrag.
• Bredbånd - NTE leverer neste generasjons bredbånd og har i samarbeid med landets fremste rådgivere valgt noen av de høyeste overføringskvaliteter som er tilgjengelig i markedet. Bredbåndstilbudet omfatter telefoni, TV og internett.
• Ekstern - tilbyr bedriftens kompetanse og erfaring utenfor bedriftens konsesjonsområde i Nord-Trøndelag fylke. NTE Ekstern er i dag en velrennomert og konkurransedyktig aktør både i Norge og på det internasjonale markedet.
• Datterselskap - gjennom oppkjøp er virksomheten utvidet til nye og spennende områder. NTE har tre heleide datterselskaper og er medeier i til sammen 34.

NTE er støttespiller for flere hundre små og store aktiviteter innenfor kultur og idrett. Hvert år bruker NTE om lag tre millioner kroner på ulike typer samarbeid.

NTE har nesten 950 ansatte og har hovedkontor på Steinkjer. Intro Innherred sin kontaktperson i NTE er Hugo Alexandersen.

Les mer på NTEs nettsider.

Kommunene og NAV i fylket har inngått en samarbeidsavtale som beskriver hvilke tjenester kontoret skal tilby. Det er første gang stat og kommune samarbeider så tett om en felles tjeneste.

Den lokale samarbeidsavtalen fastsetter hvilke tjenester det enkelte kontoret tilbyr utover minstekravet. Tjenesteinnholdet vil derfor variere fra kommune til kommune.

Minstekravet til et NAV-kontor er

• økonomisk sosialhjelp fra kommunen
• hele det statlige tjenestespekteret fra tidligere trygdeetaten og Aetat

Formålet med reformen er å

• få flere i arbeid og aktivitet og færre på stønad
• gjøre det enklere for brukerne og tilpasse forvaltningen til brukernes behov
• få en helhetlig og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning

Arbeids- og velferdsetaten

(tidligere Aetat og trygdeeetaten) har ca. 14 000 ansatte over hele landet, og har nesten hele befolkningen som brukere. Etaten forvalter en tredel av statsbudsjettet gjennom ordninger som arbeidsledighetstrygd, attføring, pensjon, barnetrygd, kontantstøtte, med mer.

Lov om arbeids- og velferdsforvaltningen

Formålet med loven (2006) er å legge til rette for en effektiv arbeids- og velferdsforvaltning, tilpasset den enkeltes og arbeidslivets behov og basert på en helhetlig og samordnet anvendelse av arbeidsmarkedsloven, folketrygdloven, sosialtjenesteloven og andre lover som forvaltes av Arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV).

Les mer på NAVs nettsider.

Sparebank1 SMN er en av eierne av Sparebank1 Gruppen. Hovedkontoret til Sparebank1 SMN er i Trondheim, og det er lokale kontorer fra Aure i sør til Bindal i nord. Intro Innherred sin kontaktperson i Sparebank1 SMN er Olav M. Salater.

Les mer på Sparebank1 SMN sine nettsider.

18. Januar var vi på månedssamling hos Stjørdal Kommune. Her presenterte kommunen seg som arbeidsplass og både karrieremuligheter og boforhold ble diskutert. Stjørdal Kommune skal i årene fremover ta inn over 1000 nye arbeidstakere, og allerede iløpet av våren skal de ta inn en ny trainee.

Marthe Abelsen Strømmen fortalte om sine erfaringer med å være trainee i Stjørdal Kommune. Vi fikk også omvisning og informasjon om Næringsparken i Stjørdal. Næringsparken ble etablert høsten 2009. Den er et samarbeid mellom Proneo AS, Gjensidige Stjørdal Brannkasse, Stjørdal kommune, Nord-Trøndelag fylkeskommune, SIVA, Stjørdal Næringsforum, Sparebank 1 Midt-Norge og Fokus Bank. Aktivitene i bedriftene spenner fra blåskjelloppdrett til forretningsjus, og i alt er nå nærmere 30 ansatte inne i de tidligere lokalene til lensmannskontoret i Gjensidigegården i Kjøpmannsgata.

Les mer om oppholdet vårt her.

Hva gjør Ole Jørgen, Kari, Anniken og Morten nå?

Ole Jørgen Kjeldstad

Ole Jørgen er fra Skogn, svært fotballinteressert og har stor interesse for det sosiale liv.

Ole Jørgen er utdannet sivilingeniør fra NTNU, Produktutvikling og produksjon. Hans fordypningsfelt er produksjons- og kvalitetsteknikk.

Her jobbet Ole Jørgen:

1. modul: Norske Skog - papirfabrikk
2. modul: Aker Solutions - prosjektstøtte
3. modul: Norske Skog - råstoff og energi

Ole Jørgen er nå fast ansatt som planlegger hos Aker Solutions/Aker Reinertsen. Der arbeider han med vedlikeholds- & modifikasjonsprosjekter på plattformene Kristin og Åsgard B.

Morten Indbryn

Morten er fra Kirkenes. Han er en skikkelig spreking og motorsykkelen står hans hjerte nært.

Morten er utdannet ingeniør fra Høgskolen i Narvik, linje for elkraft-teknikk. Videre er han sivilingeniør fra NTNU, linje for Industriell økonomi og teknologiledelse. Han har ett års utenlandsstudier fra National University of Singapore.

Morten har noen års arbeidserfaring, blant annet fra SINTEF Teknologiledelse, avdeling for økonomi og logistikk og Siemens Energiforsyningsdivisjon.

Her jobbet Morten:

1. modul: Norske Skog - vedlikeholdsavdeling
2. modul: NTE - divisjon Elektro og NTE-bredbånd
3. modul: Norske Skog - produkt og prosess

Morten er nå daglig leder i Orkdal fjernvarme samt at han leder divisjonen TrønderEnergi Varme. Denne divisjonen skal utvikle nye fjernvarmeprosjekt i Norge med spesiell fokus på TrønderEnergis eierkommuner.

Anniken Rygh

Anniken er fra Steinkjer og tar gjerne utfordringer på strak arm. 

Anniken er utdannet diplommarkedsfører i markedsføring, internasjonalisering og ledelse fra Norges Markedshøyskole. Hun har sin mastergrad, Master of Asian Studies, fra Griffith University i Australia.

Her jobbet Anniken:

1. modul: Innherred Vekst / IndPro
2. modul: Nord-Trøndelag Fylkeskommune
3. modul: Kunnskapsparken Steinkjer

Kari Rønsberg Ornæs

Kari er en målrettet og engasjert jente fra Steinkjer. 

Kari er siviløkonom fra Norges Handelshøyskole i Bergen (NHH). Hun har en mastergrad i Markedsføring / Strategi, Organisasjon og Ledelse, også fra NHH. Kari er nyutdannet med ett års arbeidserfaring.

Her jobbet Kari:

1. modul: Statens vegvesen
2. modul: Vitec AS
3. modul: Trønder-Avisa

Kari er nå fast som HR-konsulent hos SpareBank1 Midt-Norge.

Traineene om Intro Innherred:

Ole Jørgen: - Det er mye spennende som skjer i næringslivet på Innherred for tiden, og traineeordningen er en unik sjanse til å gjøre seg kjent med bedriftene i regionen. Det er spennende å være med på en nystartet ordning med et så godt faglig og sosialt opplegg. Gjennom å være trainee i Intro Innherred får jeg et godt faglig grunnlag med tanke på min videre yrkeskarriere.

Morten: - Ordningen gir meg god arbeidserfaring fra Innherredsregionen og dens industrisektorer. I tillegg til dette har jeg mulighet til å opparbeide relasjoner til sentrale personer som arbeider i regionen. Ved å jobbe i flere bedrifter i traineeperioden får jeg en bredere kompetanse enn ved å jobbe i èn bedrift. Jeg er med på førstegangs gjennomkjøring av Intro Innherreds traineeprogram, og gjennom dette har jeg mulighet for å påvirke i hvilken retning ordningen skal gå. Som trainee kan jeg være med å bestemme mine arbeidsoppgaver innen hver enkelt bedrift. I praksis gir denne ordningen stor frihet med stort ansvar.

Anniken: - Innherredsregionen er preget av energisk optimisme og stor tro på næringsutvikling, og Intro Innherred vil gi meg spennende utfordringer. Muligheten til å være innom flere bedrifter gjør meg bedre i stand til å tilpasse meg forskjellige bedriftskulturer senere, og læringskurven er brattere enn i en vanlig jobb. I tillegg gir ordningen anledning til å bygge opp et faglig og sosialt nettverk som øker sjansen for å finne en interessant jobb etter traineeperioden. Intro Innherred er en unik mulighet for den som vil noe, og er villig til å stå på for å komme dit!

Kari: - Intro Innherred er et riktig og nødvendig initiativ for å lokke unge med høyere utdanning til regionen. Ordningen gir, sammen med oppholdet i bedriftene, en solid faglig og sosial plattform. - Gjennom Intro Innherred får jeg kjennskap til næringslivet i regionen, mulighet til å være en del av den spennende prosessen for å skape nytt på Innherred, nyttig erfaring med ulike aktører i næringslivet, et solid nettverk og felleskap med de andre traineene i ordningen.

Torsdag 3. mai var traineene samlet på Statens Hus i Steinkjer for å få høre mer om medlemsbedriftene; Fylkesmannen i Nord-Trøndelag og NAV N-T som begge er lokalisert på Statens Hus. Roar Veiseth som er direktør for administrasjonsavdelingen tok i mot oss, og begynte med å fortelle litt om Fylkesmannens historie og embete. Fylkesmannen er underlagt de statlige departementene og har som oppgave å iverksette og påpeke statlig politikk i Nord-Trøndelag. Med andre ord er Fylkesmannen Kongens og regjeringens representant i fylket. De forskjellige underavdelingene ble presentert forløpende og vi fikk et oversiktelig bilde av de forskjellige ansvars- og arbeidsområdene.

Roald Huseth presenterte kommunalavdelingen. Deres oppgaver har fokus på rettsikkerhet, klagesaksbehandling (kommunale vedtak på byggesaker eksempelvis), lovlighetskontroll (kontrollere om vedtak som blir tatt i kommunestyret er lovlig). Avdelingen fører også tilsyn med kommuneøkonomi, og tar en sentral rolle i de tilfellene hvor kommunene har økonomiske utfordringer. Samfunnssikkerhet og beredskap er også et viktig område som avdelingen har ansvar for.

Kristian Wibe presenterte landbruksavdelingen. Denne avdelingen er relativt stor hos FMNT med 20-25 stillinger. Deres hovedoppgave er å passe på at den norske landbrukspolitikken blir gjennomført i Nord-Trøndelag. I tillegg er de med på å rapportere og foreslå endringer for landbrukspolitikken. Nord-Trøndelag står for 11 % av matproduksjonen her i landet. Fylket vårt har samtidig kun 2,8 % av landets befolkning. Da er det bekymringsverdig at innen 2020 vil vi kunne forvente at antallet gårdsbruk går fra 1000 til 500. Jord, skog og bygdeutvikling er også ansvarsområder på denne avdelingen.

Miljøavdelingen ble presentert av Jon Haugen. Her jobbes det med mye forskjellig og i Nord-Trøndelag er eksempelvis bevaring av elvemusling og salamander fokusområder på fiskeforvaltningssiden. Forurensning og naturvern er hovedarbeidsområdene.

Randi Segtnan presenterte oppvekst og utdanningsavdelingen. Her er det 11 ansatte som jobber med å følge opp den nasjonale politikken innenfor barnehage og utdanningsområdet. Tilsyn, klagesaksbehandling, informasjon og veiledning, eksamen, nasjonale prøver og tilskuddsforvaltning er en stor del av deres hovedoppgaver ved denne avdelingen.

Videre gikk turen ned noen etasjer til NAV. Her presenterte Vidar Ferstad (rådgiver og stedfortredende fylkesdirektør) NAV Nord-Trøndelag. Fylkeskontoret består av ca 20 ansatte og NAVs hovedoppgave er å få flere i arbeid og aktive, og færre på stønad. Vi fikk også høre litt om hvordan NAV er bygd opp, og Marthe som har vært trainee der fortalte litt om sine arbeidsoppgaver hos NAV.

Vi avsluttet formiddagen med en god lunsj i regi av NAV, samt interessante diskusjoner vedrørende sosiale tjenester, pensjon osv.

 Vi takker for oss og gleder oss til neste samling om ca en måned. Da reiser vi til Brussel 

Tema før lunsj var retorikk. Hanne fokuserte på retorikkens grunnstener og på hvordan vi kan bruke en kombinasjon av logos-, ethos- og pathos-argumenter for å få gjennomslag for våre synspunkter.

Hanne snakket dessuten en god del om improvisasjon og om hvordan teknikken: ”Fortid-Nåtid-Framtid” kan brukes til å strukturere foredrag som må tas på sparket.

Etter dette fikk hver og en av oss anledning til å prøve ut teorien i praksis ved å holde improviserte foredrag om tilfeldig valgte tema.

Etter en flott lunsj med både varm og kald mat fikk var temaet presentasjonsteknikk. Hanne var både veileder og inspirator da hun med stor engasjement beskrev nyttige teknikker som kan brukes når man står foran et publikum. Vi fikk også eksempler på hva som kan gjøre  presentasjoner dårlige.

Etterpå fikk hver og en anledning til å prøve seg i en mer eller mindre forberedt presentasjon av et valgt tema.

De som ønsket det, fikk nyttige innspill og tips til forbedringer av egne prestasjoner.

En særdeles vellykket dag ble avrundet med en bedre middag hos et trivelig vertskap på Heia Gjestegård.

Traineer og ledere fra Intro Innherred og Namdalshagen, pluss foredragsholder Hanne Falstad

Første helga i desember var traineer, eks-traineer og en enslig bedriftsrepresentant samlet i Åre i Øst-Trøndelag for å avvikle årets julebord i Intro Innherred Trainee. Etter besøk hos eksotiske og spennende utenlandske butikker i Åre sentrum, møttes vi til lystig lag på Tott Hotell lørdag kveld. Maten var veldig god, om enn svensk, stemninga var god, engasjementet var stort under reiseleder Eivins julebordsquiz, mens vitsene under talene var av mer variabel kvalitet. En lokal Elvis-imitator gjorde stor suksess på scenen og sjamerte mang en middelaldrende dame blant publikum. De kvinnelige traineene lot seg ikke imponere i like stor grad, men stemningen var like fullt på topp. Den gode stemingen fortsatte utover i de små timer på suitte 101.

Søndag morgen var heltene klare for ny innsats. Etter en spennende kjøretur i de bratte bakkene oppover lia, og en halvtimes labbetur oppover alpinbakkene, fikk de av oss som ønsket det prøve ZIPLINE. Her sklir man nedover på kryss og tvers av en elvedal hengende i stålwirer. Til tross for noen frossne tær hadde vi en veldig fin opplevelse i alpinanlegget, selv om flere av oss kunne tenkt seg mere snø, wirer som trakk oss oppover og planker eller brett under beina på vei ned.

 Kull 7 startet sin traineeperiode 1. september 2011

Fra venstre: Martin, Julie, Eivin, Anne Berit og Jostein

Sortlandsgutten Eivin er 187 på strømpelesten. Han liker sport og mat. I 2004 flytta han til Telemark. Her har han jobbet som fruktbonde, og han var i seks år driftsansvarlig for vannsportanlegget Norsjø Kabelpark. Utenom vannsportsesongen har han bodd i Trondheim, hvor han har fått en mastergrad i Bevegelsesvitenskap fra NTNU. Masteroppgaven hans er et epidemiologisk studie med utgangspunkt i HUNT-undersøkelsen. Eivin har også studert flere fag ved Trondheim Økonomiske Høgskole. I 2008 startet Eivin og en kompanjong det legendariske fest/vorspiel-vaskebyrået Søndagshjelpen. 

Eivin bor i Trondheim sammen med sin samboer. Våren 2012 flyttet han til Steinkjer for å ta fatt på spennende arbeidsoppgaver i fylkeskommunen.

Her jobber Eivin:

1. modul: Stjørdal Næringsforum

2. modul: Nord-Trøndelag fylkeskommune

3. modul: Stjørdal Kommune

Anne Berit Asklund Klepp

Julie kommer fra Steinkjer i Nord-Trøndelag, men har bodd på Ås i fem år i forbindelse med studier. Hun er utdannet siviløkonom etter å ha tatt en master i økonomi og administrasjon ved Universitetet for miljø og biovitenskap. Masteroppgaven omhandlet investeringer i landbruket og ble skrevet for Innovasjon Norge. Ved siden av studiene har hun jobbet som øvingslærer, jobbet på sykeheim og hatt flere styreverv. Julie har nå flyttet heim til Steinkjer, og ser frem til to spennende år som trainee. 

Julie har nå avsluttet sitt trainee-løp, og har fått stilling i en av våre medlemsbedrifter, SpareBank1 SMN. 

Her jobber Julie: 1. modul: SpareBank1 SMN

Jostein kommer fra Levanger og flyttet tilbake igjen for å jobbe ved Sjøforsvarets Radiostasjon Rinnleiret etter å ha studert Industriell Automasjon ved HiST i Trondheim. Han har ett års påbygging i Økonomi og administrasjon for ingeniører og er utdannet Sivilingeniør Datateknikk og Informasjonsvitenskap ved NTNU. Masteroppgaven var ”Sverresborgen i virtuell virkelighet” (Trøndelag Folkemuseum). Tidligere hovedoppgaver har omhandlet ”Regulering av tempereringsmaskin” (Nidar) og ”Næringsmegling” – næringseiendommer som et eget strategisk element (Nylander).

Jostein er over middels sykkelinteressert og tibringer gjerne fritiden ute i naturen sammen med familie og venner.

Jostein jobber 12 måneder som trainee ved Norske Skog Skogn. 

Martin kommer fra Steinkjer i Nord- Trøndelag, men har bodd i Trondheim og Ålesund de siste 5 årene i forbindelse med studier. Han er utdannet logistikkingeniør ved Høyskolen i Sør- Trøndelag og har årstudie i økonomi og ledelse fra Høyskolen i Ålesund. Martin har hele tiden vært klar på at han hadde lyst til å flytte hjem igjen til Steinkjer, så når muligheten for å bli trainee hos Intro Innherred dukket opp var valget enkelt. Han ser frem til å prøve seg i tre spennende bedrifter i løpet av sine to år som trainee på Innherred. 

Her jobber Martin  

1. modul: T.N Vangs mek. Verksted
2. modul: Kværner
3. modul: NTE

Vi ble ønsket velkommen av Ellen Bergin som arbeider ved Friskgården. Hun fortalte litt om Friskgårdens historie og filosofi, og gav oss en interessant smakebit på det salutogene perspektiv i forhold til arbeid og helse. Etter denne økta på loftet tok vi turen ned i hagen hvor vi ble delt inn i grupper, og diverse aktiviteter sto for tur. Konkurranseinstinktet slo skikkelig til hos flere i gruppene og full fokus ble satt inn på både quiz, støvelkasting og blomstersanking. Lunsjen besto av hjemmelaget tunfisksalat med foccacia og en nydelig hjemmelaget pavlovakake til dessert.

Etter lunsjen sto flere aktiviteter på agendaen, deriblant pilkasting, kubb og kappløp med egg på skje. Vinnerene ble til slutt hedret med applaus og fanfare.

Siden sommeravslutningen også var siste samling for traineene fra kull 5 ble disse hedre med noen ord og blomster, samt sterk oppfordring om å komme på fremtidige julebord og andre arrangement i Intro-regi.

God sommer til dere alle sammen!

Torsdag 12. april var satt av til heldagskurs i effektiv kommunikasjon ved Norske Skog på Skogn. Dagen startet med en kort presentasjon av Norske Skog ved informasjonssjef Odd Einar Aarmo hvor han blant annet tok for seg nåsituasjonen i papirbransjen i Norge og internasjonalt, siden Norske Skog eksporterer store deler av sin produksjon. Vi fikk også høre hvilke utfordringer de har, og vi fikk høre kort om fremtidsutsiktene ved fabrikken på Skogn.

Deretter fikk Stine Dahlen Kvalvaag, som var kursholder denne torsdagen, ordet. Kurset i effektiv kommunikasjon bestod av en blanding av foredrag og egne erfaringer. Stine fortalte villig om sine erfaringer i kontakt med ledere i forbindelse med coaching, noe som ga oss et bilde av mangfoldet av problemstillingene innen kommunikasjon i flere bedrifter. Spesielt viktig var det å anerkjenne prestasjoner og gi ros, både for seg selv og til andre. Dessuten la kursholder stor vekt på det at man måtte være modig nok til å spørre dersom det var noe man lurte på i en arbeidssituasjon. Antagelser og det at man ikke snakker sammen på en tilfredsstillende måte er årsak til mange misforståelser og konflikter i arbeidslivet som kunne vært unngått.
Vi fikk også trening i hvordan man skulle utnytte de ressursene som medarbeidere er, både ved å høre etter hva den andre snakket om uten å være forutinntatt og å stille spørsmål underveis. Vi fikk blant annet i oppgave å gå sammen i par og fortelle om noe som hadde skjedd oss den siste tiden, tidsrammen var 2 minutter. Ved første gjennomgang skulle den andre personen bare sitte og høre, mens man ved neste gjennomgang skulle stille spørsmål og være oppriktig interessert. Vi opplevde raskt at dette var en veldig enkel metode for å bedre kommunikasjon på, og dette var en enkel øvelse for å påpeke akkurat dette. Sammen med flere andre punkter vi skulle ta med oss hjem og øve på, gjorde dette at kurset var veldig lærerikt og nyttig. Så nå er det bare opp til oss å utnytte all denne nye lærdommen.

På slutten av dagen fikk vi være med Jostein, som er trainee på Norske Skog, på en omvisning i produksjonslokalene. Vi gikk hele veien fra mottaket for returpapir, langs papirmaskin 3 (som er den nyeste) til vi så at papiret ble pakket inn og fraktet på skinner til havnen klar for eksport.

Besøket startet med en introduksjon av Norske Skog ved informasjonssjef Odd Einar Aarmoo, der ble blant annet nøkkeltall for 2009 presentert og hvordan framtidsutsiktene i papirindustrien ser ut. Dette ble fulgt opp av dialog med traineene der Norske Skog Skogns rolle i Nord-Trøndelag ble diskutert og hvilke assosiasjoner som gjøres rundt bedriften.

Deretter var det lunch, fortrefflig sådan, som ble fulgt opp av en omvisning inne i papirfabrikken. Her fikk traineene observere hele prosessen fra hvordan trefiber fra grantømmer og returpapir blir foredlet gjennom et intrikat system og store papirmaskiner, hvor det til slutt holder en slik kvalitet at de kan rulles opp på store leveringsklare papirruller.

Dagen ble avsluttet med en faglig del der traineene fikk en innføring i styringssystemet ved Norske Skog Skogn. Dette gikk i hovedsak ut på å definere hva som egentlig er god ledelse og om det finnes en fasit for hva som er en god leder. Dette innebar diskusjon traineene i mellom og forslag til hva lederskap krever. Norske skog har et ledelsesopplæringsprogram hvor det fokuseres på 10 punkter for god ledelse som traineene ble introdusert for.

Vi takker for en flott dag på Skogn!

Mari kom fra Trondeheim hvor hun nå har en "hjemmeperiode", selv om hun til vanlig oppholder seg i Brüssel. Hun tok for seg de forskjellige instansene som Europaparlamentet, Europarådet og Europakommisjonen og forsøkte å gi et bilde av hvilke roller de ulike delene av EU-systemet har.

Det ble også tid til å komme med ønsker om tema til det faglige programmet og "lobbying" var et område som flere av traineene kunne tenke seg å høre mer om. Vi fikk også noen tips angående turistattraktraksjon o.l., og reisefeberen har i stor grad begynt å slå rot etter denne formiddagen. Samlingen ble som vanlig avsluttet med en god lunsj.

Mari Røsten, trainee ved Trøndleags Europakontor.

Samlingen startet med  intervju av Trønder-Avisa (se artikkel her: http://www.t-a.no/nyheter/article5368307.ece) og en herlig buffélunsj på Øyna Parken. Deretter holdt styreleder for Intro Innherred, Marius Værdal,  en presentasjon  om det å være trainee og la til rette for en felles diskusjon rundt hvordan det å være trainee representerer muligheter for traineene, bedriftene og for regionen. Etter presentasjonen og diskusjonen fikk man se en akrobatoppvisning av sirkusartist Julie Grønnesby Heir med en fantastisk utsikt over Inderøy i bakgrunnen.  Sammen med Julie hadde man deretter en alternativ lagbygging. Gjennom å blant annet bruke seg selv til å bygge forskjellige pyramider, ble traineene varme i trøya og mye bedre kjent.  

 Lagbygging i praksis!

Etter den alternative lagbyggingen fortalte tidligere trainee, Ingvild Øfsti, hvordan man best mulig skal utnytte mulighetene man får gjennom traineeløpet, samt hvordan man skal få traineeperioden til å bli som forventet. Traineene fra kull 7 kom også med tips til traineene fra kull 8 basert på sine egne erfaringer. Den første dagen ble så avsluttet med middag og god stemning på Øyna Parken.  

Det kan se ut som om Rune er mer heldig enn det Lene og Anne Berit har vært på dette putball-hullet....

Dag 2 startet med frokost på Husfrua, hvor gjengen hadde overnattet. Derettet ble det fysisk aktivitet i form av en putballturnering på Øyna. Etter mange morsomme fotballspark ble praktisk informasjon og orientering om videre aktivitet for høsten presentert av Anne Grete Wold, daglig leder for Intro Innherred. Man skjønte da at man har mye spennende bedriftsbesøk og fagsamlinger å se frem til i året som kommer. Ordføreren i Inderøy, Ida Stuberg, kom så å presenterte fortalte hvordan sammenslåingen med Mosvik hadde blitt gjennomført, samt hvordan Inderøy kommune ønsker å utvikle seg i tiden fremover. Til slutt fik man nok en god lunsj på Øyna før kick off'en ble avsluttet. Alle var enige om at dette hadde vært en trivelig og nyttig samling, og en veldig god start på traineeløpet.

Ønsker din bedrift å bli medlem i Intro Innherred Trainee? Ta kontakt for en uforpliktende dialog.

Vi ble møtt av et trivelig vertskap på Bjerkem, og fikk servert kaffe og hjemmelagde havrekjeks i «masstu» før oppstart. Her fikk deltakerne også prøvd seg på historiefortelling ved hjelp av bildekort. Spennende!

Samlingen var i stor grad basert på «learning by doing», og deltakerne var i aktivitet stort sett gjennom hele dagen. På forhånd hadde de fått i oppdrag å utforme et skriftlig manus for ca. fem minutters framføring med tema fra arbeidshverdagen eller om seg selv. Dette ble framført på en modig og ærlig måte av alle traineene! Senere ble det en kort forelesning om fortellingens dramaturgi, før deltakerne gikk i grupper for å få profesjonell tilbakemelding fra Astrid og Johan Einar. Etter en intens jobbing med egne manus, ble dagen avsluttet med tre-minutters framføring fra alle de sju traineene omkring samme tema som før. Selv med et godt utgangspunkt fra formiddagen, var det imponerende å se hvordan små og til dels enkle grep kan bidra til at tekst og budskap «kvesses» og blir mer tydeliggjort. Stikkord: dramaturgi, slagord, opplevelse, konflikt, helt, hjelper.

Vi fikk servert nydelig økologisk pai, salat og brød bakt med speltmel til lunsj.

Vi takker for en god dag, og gleder oss til neste fagsamling  i januar!

Etter en omvisning i de innbydende lokalene, fikk vi et svært god, grundig og engasjerende foredrag fra avisas sjefsredaktør og adm.dir Arve Løberg. Han tok oss bl.a. igjennom avisas historie, samfunnsansvar og konsekvensene av at de aller fleste papiraviser i dag mister annonseinntekter. Trønder-Avisa møter denne utfordringen med pågangsmot, nytenkning, omstrukturering og (dessverre) nedbemanning. Løberg snakket i den forbindelse om hvordan han som øverste leder arbeider for at nedbemanningsprosessen skal skje på en god og ryddig måte for alle parter. Dette var det svært interessant å få innblikk i. Å være til stede, bruke tid og å være etterrettelig var stikkord som stod sentralt i den forbindelse.

Markedssjef Harald Hustad orienterte oss deretter mer om hvordan markedet for papiravisene har endret seg radikalt bare de siste 3-5 årene og om avisas markedsstrategier på bakgrunn av dette. Dette utfordrer dem til å tenke nye måter å lage avis og annonsering på, og vi fikk avslutningsvis innblikk i noen mulige scenarioer for framtidig avisannonsering. Spennende!

Intro Innherred vil takke Trønder-Avisa, og spesielt Kirsten Torgersen Tronstad, Arve Løberg og Harald Hustad, for at vi fikk komme på besøk!

Lene orienterte oss deretter om hvordan det er å være trainee i Avinor, og hvilke arbeidsoppgaver hun har jobbet med og skal jobbe med framover. Det er betryggende å se at vår trainee er i gang med viktige oppgaver for bedriften "sin".

Etter orienteringen, fikk vi omvisning på to av de absolutt mest spektakulære stedene på lufthavnen; tårnet og PBR-bygget (brannstasjon m.v.). I og med at dette var en av vinterens mest stormfulle dager, ble besøket i tårnet mer spennende enn forventet. Vi kjente at tårnet beveget seg, og fikk se fly ta av og lande i heftig vær :-) Vi fikk god orientering fra ledelsen i tårnet om hvordan de kommuniserer med flyene. På PBR-bygget fikk vi i tillegg til en grundig omvisning også overvære en utrykningsøvelse. Mannskapet hadde 30 sekunder på seg til å komme seg inn i bilene etter alarmen gikk - noe de greide med god margin. Intet mindre enn imponerende!

Vi takker hjerteligst for besøket!

Ingrid Stavset er en sørlandsjente som blir ferdig med sin mastergrad i landskapsarkitektur fra UMB i Ås i vår. Hun skal arbeide hos Levanger kommune og Statens vegvesen avd. Steinkjer i traineeperioden.

Marthe Veie fra Stod avslutter også sin mastergrad i landskapsarkitektur fra UMB i Ås i år. Hun skal arbeide hos Innherred samkommune, Statens vegvesen avd. Steinkjer og Levanger kommune i traineeperioden.

Charlotte F. Aakerhus fra Verdal holder på å avlsutte sin lektorutdanning med statsvitenskap ved NTNU, og skal jobbe hos Nord-Trøndelag fylkeskommune og Steinkjer kommune i sin traineeperiode.

Robert B. Ottem fra Nordland holder på å avslutte sin mastergrad i statsvitenskap ved NTNU. Han skal jobbe hos Fylkesmannen i Nord-Trøndelag, Nord-Trøndelag fylkeskommune og Statens vegvesen avd. Steinkjer i sin traineeperiode.

Pål Gunnar Hovelsen fra Rørvik skal i hele traineeperioden jobbe hos Aibel AS i Stjørdal, og er nå i ferd med å avslutte sitt masterstudium i økonomi og administrasjon ved HiST/Trondheim Økonomiske Høgskole.

Formell oppstart for traineene er 1. september 2013.

Vi ønsker dem velkommen som nye traineer i Intro Inherred Trainee.

I lyse og trivelige lokaler på Levanger rådhus orienterte Stene om kommunens mangfoldige roller som tjenesteprodusent, myndighetsutøver og samfunnsutvikler i tillegg til å være en betydelig lokaldemokratisk arena. Han snakket også om samarbeidet mellom «morkommunene» Verdal og Levanger, og prosessen fram til etableringen av Innherred samkommune i 2004.

Dina von Heimburg, som nå er fast ansatt som folkehelsekoordinator i Innherred samkommune, orienterte oss om kommunenes betydelige rolle i å bedre folkehelsen og hvilke utfordringen man står overfor i den forbindelse. Innherred samkommune, Verdal kommune og Levanger kommune er i ferd med å utforme en felles folkehelsestrategi, basert på at man best kan nå målene ved å arbeide systematisk ved å innlemme alle innbyggerne i det lokale fellesskapet allerede fra tidlig barndom. Hovedbudskap: Vi har alle et ansvar!

Vi takker også for god bevertning i form av frukt, kaffe og karbonade-lunsj, og ønsker Innherred samkommune lykke til i det videre arbeidet med å skape gode lokalsamfunn for innbyggerne!

Ola Stene og Dina von Heimburg ga oss en fin innføring i kommunenes mangfoldige og spennende oppgaver

Avinor er et statlig eid aksjeselskap under Samferdselsdepartementet og har ansvaret for de statlige lufthavner og flysikringstjenesten i Norge.

Avinor bidrar til at rundt 40 millioner flypassasjerer kan reise til og fra selskapets 46 lufthavner på en sikker og effektiv måte. 3000 medarbeidere har ansvar for å planlegge, bygge ut og drive et samlet lufthavn- og flysikringssystem. Dette inkluderer tårn og kontrollsentraler, bakketjeneste og utvikling av servicetilbud ved lufthavnene. Avinor finansieres gjennom luftfartsavgifter og salg på lufthavnene og i 2012 hadde Avinor, Trondheim lufthavn Værnes en omsetning på 570 millioner kroner.

Værnes er en av Midt-Norges største arbeidsplasser. Rundt 1500 mennesker har sitt daglige virke her, ca. 180 av disse arbeider i Avinor. En rekke nasjonale og internasjonale virksomheter opererer fra lufthavna, som for eksempel flyselskaper, Securitas, TRN, Budget, 7-eleven m.fl. Værnes er en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling for å møte regionens behov. Avinor har ansvar for den operative driften av lufthavna og Avinors avdelinger på Værnes kan grovt sett deles opp i fire:

• Lufthavnoperative tjenester - Har ansvar for brann- og redningstjenester, brøyting og vedlikehold av hele flyplassområdet, og vedlikehold av alle kjøretøyer.
• Teknikk- og kundeservice - Teknikk har ansvar for teknisk- og bygningsmessig infrastruktur. Under kundeservice finner vi renhold, ID-kontor og servicesenter.
• Marked og kommersiell utvikling - Driver med forretningsutvikling, markedsføring og kommunikasjon, forhandling av kontrakter, eiendomsforvaltning og terminalkonsept.
• Plan og utbygging - Planlegger lufthavnens utvikling i forhold til utbygginger og leder utbyggingsprosjekter.

Hver dag passerer om lag 12 000 reisende gjennom terminalene. Trondheim lufthavn Værnes har nærmere 58 000 flybevegelser årlig og håndterer ca. 4 millioner passasjerer i året. Værnes er en internasjonal flyplass med over 800 000 passasjerer som reiser direkte til og fra utlandet per år. Værnes håndterer en av Europas mest trafikkerte strekninger, strekningen Trondheim - Oslo.

Intro Innherred sin kontaktperson i Avinor er Bente Gresseth.

Les mer om Avinor på deres hjemmesider.

Kontaktinformasjon:

E-post marit.eriksen@intro-innherred.no. Mobil: 93 44 12 47

Nedlastbar logo:

EPS-format og PDF-format

Pressebilde daglig leder:

Statens vegvesen

Det er over 2 000 bedrifter og næringsdrivende i Stjørdal som sysselsetter vel 8 000 arbeidstakere. Stjørdal kommune er i sterk vekst. En viktig oppgave er å tilrettelegge for nye virksomheter, samtidig som det er viktig å drive målrettet arbeid som støtter opp under eksisterende næringsliv.

Intro Innherred sin kontaktperson i Stjørdal kommune er Kari Øfsti.

Les mer på Stjørdal kommunes nettsider.

Deltakerne besto av traineer fra kull 4 og 5 samt Hugo Alexandersen (NTE Steinkjer) og Anne Peggy Møller Schiefloe (Intro Innherred). Dagen startet hos NTE Steinkjer som hadde tatt på seg vertskapet for arrangementet. Her fikk vi en introduksjon til traineeordningen hos NTE ved Hugo Alexandersen samt en engasjerende innføring i verdibasert kommunikasjon ved Inge Bartnes. Begge disse to har ledende stillinger hos NTE Steinkjer.

Samtlige deltakere gledet seg til utflukt, hvor målet var NTE`s vindmøllepark på Hundhammerfjellet. En stund så det ut til at denne delen av arrangementet måtte endres på grunn av sterk vind og stengt bro over Nærøysundet, men vi dro likevel avgårde mot Ytternamdalen og Rørvik. Om det var lykken eller uvitenheten som sto oss bi skal ikke være sagt, men over broen kom vi, og helt fram til Rørvik Kysthotell. Her ble det tid til litt avslapping på rommene før vi gikk ned til Norveg, kystmuseet i Nord-Trøndelag, hvor vi etter en imponerende kulturopplevelse nøt en like imponerende middag.

Etter en god natts søvn våknet vi til roligere værforhold. Vinden var løyet, og dette betød at vi mest sannsynlig snart kunne erobre en vindmølles styrhus! Vi vinket adjø til Rørvik og satte kursen mot Hundhammarfjellet.
Ved vindmølleparken ble vi tatt vel imot og fikk en rask innføring i drift- og kontrollsystem angående møllene. Etterpå fikk alle anledning til å bli med opp i et av de 240 tonn tunge styrhusene 83 meter over bakken.

Som konklusjon og en slags oppsummering av de to dagene, må det sies at nyttige tips, fine opplevelser, god mat og fornøyde deltakere som - slik planen var- ble bedre kjent med hverandre, gjorde samlingen til en suksess!

Hundhammerfjellet vindmøllepark

145 godt kvalifiserte søkere har valgt å søke de ledige traineestillingene. Vi setter stor pris på den store interessen!

Søkere som er aktuelle for intervju har nå fått melding om dette, og alle har takket ja til å komme! Vi gleder oss til å treffe dem, og de ønskes hjertelig velkommen til Stjørdal på fredag.

Det var svært mange godt kvalifiserte søkere i år, og det er med tungt hjerte vi må gi tilbakemelding til søkere at de ikke er aktuelle for intervju. I samarbeid med Jobbint (Rekrutteringsprosjektet i Nord-Trøndelag) håper Intro Innherred å bidra til å synliggjøre disse gode kandidatene for resten av næringslivet i fylket. Dette gjøres selvsagt i samråd med hver enkelt søker.

19. januar var det duket for videregående kurs i presentasjonsteknikk. Denne gang var Norske Skog vertskap, og i tillegg til mye spennende læring i møterommet, fikk vi en veldig interessant omvisning i produksjonslokalene. Dimensjonene på ei papirmaskin er enorm!

Også denne gang var det Trond Strugstad fra EDO Sales Partner som var kursholder. Våre 5 minutters presentasjoner fra forrige kurs var nå erstattet med noe lengre foredrag på 12 minutter. Det virket som kurset vi hadde før jul hadde hatt sin virkning, for folk virket mye mindre nervøse før presentasjonene denne gangen.

Et av dagens høydepunkt må sies å være Per Martin sin innføring i "Donaldisme", en på mange måter meget seriøs vitenskap om innbyggerne i Andeby og deres gjøren og laden. Hva symboliserer for eksempel ordninga med at alle er onkler, tanter, nevøer og nieser? Seksuallivet i Andeby kan i seg selv være verd en lang utgreiing. Vi fikk også lære om hvordan man kan nå så langt man bare vil, om en setter seg mål og fokuserer på målet. Et meget matnyttig innslag var Marit sin briefing om Brüssel, hvor vi skal på studietur i starten av juni.

Mot slutten av kurset fikk vi prøve oss på korte presentasjoner av temaer vi ikke kunne noe om, uten noe som helst tid til forberedelse. Var spennende å se hvordan dette ble løst av de forskjellige deltakerne.

Vi fikk også servert en skikkelig lunsj med ferskt brød som var så godt noen av oss ble både mette og mere til.

Her kan du lese mer om Distriktssenteret

30. mai til 2. juni skal Intro Innherred på studietur til Brüssel for å besøke blant annet Trøndelags Europakontor, Europaparlamentet og NATOs hovedkvarter. Alle traineer og ansatte i medlemsbedriftene har mulighet til å delta. Dette er en begivenhet som alle traineene ser frem til og arrangeres hvert 2. år.

Marthe Leistad Hagen og Karianne Kojen Andersen fra Trøndelags Europakontor

Å være løsningsorientert ved bruk av innstilling, kommunikasjon og atferd var noe som hele tiden var i fokus. Vi hadde workshop der vi måtte finne kommunikasjonsløsninger på forskjellige situasjoner man kan havne i på en arbeidsplass. Kommunikasjon i og ved konflikt og aktiv lytting og dialog som verktøy var noen av temaene vi jobbet med.

Kurset fikk oss også til å stille en del spørsmål om vår daglige kommunikasjon. Hvordan vi kommuniserer og hvordan vi kan utvikle oss på forskjellige felt. Kommunikasjon kan formidles på mange måter og tolkes i det uendelige. Å kommunisere tydelig for å få fram budskapet er nok noe flere av oss har blitt mer bevisste på.

For mer informasjon om Spor Coaching og lederstøtte.

Stine Dahlen Kvalvaag

Aktivitetene, også kalt Brandheia games, skulle gjøre oss mer kjent med hverandre. Vi ble delt i to lag, og fikk som første oppgave å lage et kamprop (som skulle psyke ut motstanderen) samt velge en lagleder. Oppgavene var meget varierte. Felles for alle var at de krevde godt samarbeid og kommunikasjon. Noen aktiviteter krevde også en stor porsjon med hjernevirksomhet.

Etter Brandheia Games fikk vi en liten matbit etterfulgt med bading og badstue. Her fikk man avkjølt seg i vannet som målte 15 grader.

Temperaturen i badstuen ble etter hvert ganske så høy og det ble varmt! Tre stykker prøvde seg også på tømmerstokkene. Der er kunsten å være kjapp i fotarbeidet! Utpå kvelden ble det servert 3- retters middag. Da fikk vi smake på mer lokal mat som blant annet elg, pai med skogens sopp og flere bærsorter. Granbar`n tilbød en spennende drikkemeny som vi stiftet kjennskap med. Med ABBA på cd-spilleren og gitarspilling ble det prat, latter og sang til sent på kveld.

Torsdag ble vi vekket med kaffe på sengen kl. 0730, og fikk servert en skikkelig en gammeldags frokost basert på havregryn, brunost og bacon kalt sluring. Dagens aktivitet var klatring, noe (jeg tror) samtidlige gledet seg til. En fjellvegg på 25 meter skulle bestiges og rappelleres ned. Her fikk vi testet oss selv, både psykisk og fysisk.

Før hjemreise fikk vi servert en lunsj i særklasse. Elgkarbonander, med utsøkt tilbehør. Sjelden har vel karbonader vært så godt!

Vi takker Rolf og Svein for et flott opphold på Brandheia! Flere av oss kommer garantert tilbakeJ

For mer informasjon om NTE

Aibel, med ca. 5500 medarbeidere prosjekterer, bygger, vedlikeholder og oppgraderer produksjonsanlegg for olje- og gass. Selskapet jobber med nye og eksisterende anlegg, på land og på sokkelen. Selskapet er tilstede på nær halvparten av offshoreinstallasjonene på norsk kontinentalsokkel, og på tre landanlegg i Norge, og leverer tjenester til oljeselskapene; fra konseptutvikling og studier til nybygg og oppgradering- og vedlikehold av olje- og gassinstallasjoner.

Aibel har hovedkontor i Stavanger og ingeniørkontor i Oslo, Bergen, Hammerfest, Haugesund, Kristiansund, Harstad og Stjørdal. Internasjonalt har selskapet ingeniørkontor i England og Singapore, og i tillegg har Aibel to store verft; ett i Haugesund, Norge (tidligere HMV) og ett i Thailand.

Mer enn halvparten av Aibels ansatte jobber med oppgradering, vedlikehold og driftstjenester på eksisterende olje- og gassanlegg på norsk sokkel; på offshoreinstallasjoner og landanlegg. Selskapet har store og langsiktige rammekontrakter for oppgradering og vedlikehold. I tillegg utføres det større, selvstendige oppgraderingskontrakter som blant annet inkluderer nye moduler. På nybyggsiden utvikler Aibel konsepter for landanlegg, flytende produksjonsinnretninger (FPSO) og bunnfaste plattformer. Selskapet leverer og utfører tjenester som inkluderer studier, prosjektstyring, prosjektering og anskaffelser, fabrikasjon og ferdig installasjon.

Aibels avdeling i Stjørdal ble medlem av Intro Innherred i desember 2010. Intro Innherred sin kontaktperson hos Aibel er Ellinor Nossum.

For mer informasjon, se link til Aibels nettsider: http://www.aibel.com/

I Sandvika er det godt å være. Kokkene fra Brød og Cirkus vartet oss opp med god mat under hele samlinga. Høydepunktet i så måte var en spennende og smakfull tapasmiddag på kvelden. Ellers er de gamle, nesten herskapelige lokalene en god ramme rundt faglige så vel som sosiale aktiviteter.

Det faglige opplegget på samlinga sto appAreo kommunikasjon for. De kurset oss i mediehåndtering, og vi ble alle satt på prøve gjennom tv-intervjuer med til dels kritiske spørsmål om alt fra rollen som trainee, arbeidsgivers reklamefilmer, påståtte unnlatelsessynder i tidligere arbeidsforhold til om ulike profesjoner på et sykehus er vanskelige å ha med å gjøre. De to kurslederne hadde begge bred erfaring innen mediehåndtering, blant annet som kommunikasjonsdirektør i hvert sitt store konsern.

Vi har alle hatt et par trivelige dager i Sandvika, og ser fram til å møtes igjen allerede 20. oktober, denne gang hos Norske Skog på Skogn.

Fagsamlingene har vanligvis 1-2 dags varighet og dekker ulike fagområder. Intro Innherred har allerede vært innom mange ulike tema, som bl.a medie- og presentasjonsteknikk, prosjektledelse og prosjektøkonomi, markedsføring og kommunikasjon, kundehåndtering, stressmestring og pensjon/forsikring.

Månedssamlingene legges til utvalgte medlemsbedrifter. Målet er å bli bedre kjent med bedriften og bygge nettverk samt løfte fram interessante dagsaktuelle tema.

I tillegg til faglig utvikling bidrar samlingene til å knytte traineegruppa nærmere sammen, utvide traineenes nettverk og skape gode relasjoner til nøkkelpersoner i nord-trøndersk næringsliv.

Fag- og månedssamlinger 1. halvår 2013

31. januar	Fagsamling; "Nærværskvalitet som konkurransefortrinn"	Bjerkrem Gård, Henning (Steinkjer)
28. februar	Bedriftsbesøk Avinor	Stjørdal
20. mars	Fagsamling; "Hjelp jeg er leder"	Namsos
April (uke 14 el. 15)	Bedriftsbesøk Innherred samkommune	Levanger el. Verdal

28. - 29. mai

Sommeravslutning m/ overnatting, i samarbeid med NTE

Steinkjer/Abelvær

Johan-Arne og Roger ga oss innsikt i hvordan pensjonssystemet er bygd opp, og ga råd om hva en bør ha av livs - og uføreforsikringer. De begrunnet også disse rådene med figurer og regnestykker, og tok blant annet opp noen feller en kan gå i, og nye utfordringer knyttet til "moderne" familier med mine, dine og våre barn. Visste du at samboere bør tegne livsforsikring på hverandre i stedet for å forsikre seg selv, om en vil unngå arveavgift hvis den ene dør? Eller at uførekapital er en type uføreforsikring som fungerer dårlig i dag, sidene vilkårene for utbetaling er nesten umulig å få oppfyllt med dagens praksis fra myndighetene?

Mange av oss hadde spørsmål til ekspertene, og fikk svar på det vi lurte på. Det ble en spennende dag med undervisning preget av dialog og diskusjon.

Som et avbrekk fra død, uførhet og alderdom fikk vi servert en deilig lunsj på Aboteke. Også her gikk praten, som den alltid gjør i trivelig lag.

Stjørdal Næringsforum er en frittstående og selvstendig organisasjon som har som formål og fremme næringslivet i Stjørdal kommune, og slik bidra til økt verdiskapning i eksisterende bedrifter og et bedret grunnlag for nyetableringer. Dette utvirkes gjennom idéskapende, initiativskapende og koordinerende virksomhet både mellom kommunen/ fylkeskommunen og næringslivet i Stjørdal.

Stjørdal Næringsforum skal dessuten drive markedsføring, produktutvikling og salg av service-tjenester i Stjørdal kommune, samt koordinere disse både m.h.t. tidspunkt og type.

Stjørdal Næringsforum ble medlem av Intro Innherred i januar 2011, og kontaktpersonen for Intro Innherred er Torstein Mørseth.

Les mer om Stjørdal næringsforum her

Så var gjengen samlet til ny månedssamling hos Aker Verdal i nydelig vær. Vi ble godt tatt i mot av Eivind, Harald, Randi og Arve som startet dagen sammen med oss over en fortreffelig lunch. Når den ble etterfulgt med en sjokoladekake av beste sort kan man vel kalle det en pangstart på samlingen, noen av traineene med god peiling på søtsaker mente kaken het suksesskake.

Eivind Myhr som for tiden jobber som trainee hos Aker Verdal startet med å fortelle litt om hvordan han hadde opplevd å begynne der. Han hadde blitt tatt varmt imot fra første dag og følte de behandlet ham veldig profesjonelt og lite falt på tilfeldigheter. Etter å ha jobbet en stund føler Eivind at han gjør stor nytte for seg i bedriften og trives veldig godt. Harald og Randi tok så over for å fortelle om bedriften og hva som skjer og skal skje nede på tomta. Vi fikk høre at det for tiden er veldig mye aktivitet både med nåværende produksjon samt planlegging og utbygging for videre produksjon av understell som skal brukes til vindmøller til havs. Overgangen fra å bygge få store jacketer (stålunderstell) til litt mindre og flere vindmøllejacketer krever store forandringer, deriblant utbygging av malingshall og tilrettelegging for større uteareal for lagring. De nærmeste årene ser lyse ut for Aker og de må rekruttere en god del folk for å få nok mannskap til å utføre kontraktene som er halt i land.

Til slutt fikk vi en omvisning sammen med Arve som tok oss med i produksjonshallene og opp på jacketen Gudrun, som var nesten ferdigbygd. Underveis fikk alle mer innsikt i hvordan bedriften jobber og Arve svarte på alle spørsmål som kom. For å komme opp på jacketen måtte vi ta en noe ”hjemmelaget” og bråkete heis som fikk et illebefinnende og stoppet halvveis oppe. Det var heldigvis bare døren som hadde åpnet seg litt så problemet ble løst raskt og turen opp fortsatte. Når vi kom opp fikk vi en flott utsikt over Verdal og omegn. Alle hygget seg til tross for noen små bekymringer for høyden.

Trøndelags Europakontor

I år besto troppen av følgende traineer Stian Øksnes, Ingeborg Viken, Per Martin Øfsti, Eivind Myhr, Siv Aina Morken, Preben Godø, Michal Gryczon og Jon Marius Vaag Iversen. Vi hadde også med daglig leder Marit Eriksen og noen representanter fra medlemsbedriftene. Tore Vandvik Moe og Oddleiv Gulstad fra Kunnskapsparken, Marius Værdal fra Prone og Terje Pynten fra NTE.

De fleste traineene ankom Brüssel på fredag eller lørdag. Det ga oss tid til sightseeing, obligatorisk belgisk vaffel og sosialt samvær. På søndag hadde alle ankommet byen og hele gjengen var samlet til felles middag.  

På mandag morgen startet det faglige programmet ved Trøndelags Europakontor i Schuman. Karianne Kojen Andersen, trainee ved Trøndelags Europakontor, hadde satt opp ett intensivt og lærerikt program for oss.  Dagene i Brüssel besto både av foredrag ved Trøndelags Europakontor og besøk rundt omkring i byen.

Faglig innhold for turen:

Trøndelags Europakontor og dets funksjon i Brussel v/ Stein Ivar Mona

EØS-avtalen, EFTA og relevante EU-prosjekter v/ Tor Eigil Hodne

Den norske delegasjonen til EU og hvordan ivareta norske interesser v/ Miriam S. Dahl

Besøk i Europaparlamentet  v/ Olaf Pries

EUs miljø- og klimasatsing v/ Knut Kroepelien

Statoils rolle som europeisk aktør v/ Ali Haider

ESAs virksomhet i forhold til EØS-avtalen v/ Ida Hauger

Besøk ved European Renewable Energy House v/ Eleanor Smith

Norges delegasjon til NATO v/ Frode Overland Andersen

NATO: current political issues v/ James Snyder