Onsdag 8. juni inviterte Intro Innherred til hagefest/sommeravslutning på Friskgården i Stod. Vi var hele 15 deltakere, derav  halvt om halvt med traineer og bedriftsrepresentanter, og vi hadde en fantastisk fin dag ved Snåsavannets bredder.

Vi ble ønsket velkommen av Ellen Bergin som arbeider ved Friskgården. Hun fortalte litt om Friskgårdens historie og filosofi, og gav oss en interessant smakebit på det salutogene perspektiv i forhold til arbeid og helse. Etter denne økta på loftet tok vi turen ned i hagen hvor vi ble delt inn i grupper, og diverse aktiviteter sto for tur. Konkurranseinstinktet slo skikkelig til hos flere i gruppene og full fokus ble satt inn på både quiz, støvelkasting og blomstersanking. Lunsjen besto av hjemmelaget tunfisksalat med foccacia og en nydelig hjemmelaget pavlovakake til dessert.

Etter lunsjen sto flere aktiviteter på agendaen, deriblant pilkasting, kubb og kappløp med egg på skje. Vinnerene ble til slutt hedret med applaus og fanfare.

Siden sommeravslutningen også var siste samling for traineene fra kull 5 ble disse hedre med noen ord og blomster, samt sterk oppfordring om å komme på fremtidige julebord og andre arrangement i Intro-regi.

God sommer til dere alle sammen!

Så var gjengen samlet til ny månedssamling hos Aker Verdal i nydelig vær. Vi ble godt tatt i mot av Eivind, Harald, Randi og Arve som startet dagen sammen med oss over en fortreffelig lunch. Når den ble etterfulgt med en sjokoladekake av beste sort kan man vel kalle det en pangstart på samlingen, noen av traineene med god peiling på søtsaker mente kaken het suksesskake.

Eivind Myhr som for tiden jobber som trainee hos Aker Verdal startet med å fortelle litt om hvordan han hadde opplevd å begynne der. Han hadde blitt tatt varmt imot fra første dag og følte de behandlet ham veldig profesjonelt og lite falt på tilfeldigheter. Etter å ha jobbet en stund føler Eivind at han gjør stor nytte for seg i bedriften og trives veldig godt. Harald og Randi tok så over for å fortelle om bedriften og hva som skjer og skal skje nede på tomta. Vi fikk høre at det for tiden er veldig mye aktivitet både med nåværende produksjon samt planlegging og utbygging for videre produksjon av understell som skal brukes til vindmøller til havs. Overgangen fra å bygge få store jacketer (stålunderstell) til litt mindre og flere vindmøllejacketer krever store forandringer, deriblant utbygging av malingshall og tilrettelegging for større uteareal for lagring. De nærmeste årene ser lyse ut for Aker og de må rekruttere en god del folk for å få nok mannskap til å utføre kontraktene som er halt i land.

Til slutt fikk vi en omvisning sammen med Arve som tok oss med i produksjonshallene og opp på jacketen Gudrun, som var nesten ferdigbygd. Underveis fikk alle mer innsikt i hvordan bedriften jobber og Arve svarte på alle spørsmål som kom. For å komme opp på jacketen måtte vi ta en noe ”hjemmelaget” og bråkete heis som fikk et illebefinnende og stoppet halvveis oppe. Det var heldigvis bare døren som hadde åpnet seg litt så problemet ble løst raskt og turen opp fortsatte. Når vi kom opp fikk vi en flott utsikt over Verdal og omegn. Alle hygget seg til tross for noen små bekymringer for høyden.

Tirsdag 22. februar var vi invitert til Sparebank1 SMN på Verdal for å få en grunnleggende innføring i pensjon, forsikring og sparing.

Johan-Arne og Roger ga oss innsikt i hvordan pensjonssystemet er bygd opp, og ga råd om hva en bør ha av livs - og uføreforsikringer. De begrunnet også disse rådene med figurer og regnestykker, og tok blant annet opp noen feller en kan gå i, og nye utfordringer knyttet til "moderne" familier med mine, dine og våre barn. Visste du at samboere bør tegne livsforsikring på hverandre i stedet for å forsikre seg selv, om en vil unngå arveavgift hvis den ene dør? Eller at uførekapital er en type uføreforsikring som fungerer dårlig i dag, sidene vilkårene for utbetaling er nesten umulig å få oppfyllt med dagens praksis fra myndighetene?

Mange av oss hadde spørsmål til ekspertene, og fikk svar på det vi lurte på. Det ble en spennende dag med undervisning preget av dialog og diskusjon.

Som et avbrekk fra død, uførhet og alderdom fikk vi servert en deilig lunsj på Aboteke. Også her gikk praten, som den alltid gjør i trivelig lag.

18. Januar var vi på månedssamling hos Stjørdal Kommune. Her presenterte kommunen seg som arbeidsplass og både karrieremuligheter og boforhold ble diskutert. Stjørdal Kommune skal i årene fremover ta inn over 1000 nye arbeidstakere, og allerede iløpet av våren skal de ta inn en ny trainee.

Marthe Abelsen Strømmen fortalte om sine erfaringer med å være trainee i Stjørdal Kommune. Vi fikk også omvisning og informasjon om Næringsparken i Stjørdal. Næringsparken ble etablert høsten 2009. Den er et samarbeid mellom Proneo AS, Gjensidige Stjørdal Brannkasse, Stjørdal kommune, Nord-Trøndelag fylkeskommune, SIVA, Stjørdal Næringsforum, Sparebank 1 Midt-Norge og Fokus Bank. Aktivitene i bedriftene spenner fra blåskjelloppdrett til forretningsjus, og i alt er nå nærmere 30 ansatte inne i de tidligere lokalene til lensmannskontoret i Gjensidigegården i Kjøpmannsgata.

Les mer om oppholdet vårt her.

En håndfull ferske og like mange 2009-traineer møtte opp hos Norske Skog på den klingende datoen 20.10.2010. Der ble vi godt mottatt av Ingeborg, nåværende trainee i en av Nord-Trøndelags største industriarbeidsplasser.

Besøket startet med en introduksjon av Norske Skog ved informasjonssjef Odd Einar Aarmoo, der ble blant annet nøkkeltall for 2009 presentert og hvordan framtidsutsiktene i papirindustrien ser ut. Dette ble fulgt opp av dialog med traineene der Norske Skog Skogns rolle i Nord-Trøndelag ble diskutert og hvilke assosiasjoner som gjøres rundt bedriften.

Deretter var det lunch, fortrefflig sådan, som ble fulgt opp av en omvisning inne i papirfabrikken. Her fikk traineene observere hele prosessen fra hvordan trefiber fra grantømmer og returpapir blir foredlet gjennom et intrikat system og store papirmaskiner, hvor det til slutt holder en slik kvalitet at de kan rulles opp på store leveringsklare papirruller.

Dagen ble avsluttet med en faglig del der traineene fikk en innføring i styringssystemet ved Norske Skog Skogn. Dette gikk i hovedsak ut på å definere hva som egentlig er god ledelse og om det finnes en fasit for hva som er en god leder. Dette innebar diskusjon traineene i mellom og forslag til hva lederskap krever. Norske skog har et ledelsesopplæringsprogram hvor det fokuseres på 10 punkter for god ledelse som traineene ble introdusert for.

Vi takker for en flott dag på Skogn!

5.-6. oktober var det kick-off for traineeåret 2010/2011 i Sandvika, 500 meter fra Sverige. For kull 6 var dette første møte med trainee-gjengen, mens det for kull 5 ble et spennende møte med årets nye traineer. Årets kick-off kom kanskje litt seint på høsten, men den kom til gjengjeld godt!

I Sandvika er det godt å være. Kokkene fra Brød og Cirkus vartet oss opp med god mat under hele samlinga. Høydepunktet i så måte var en spennende og smakfull tapasmiddag på kvelden. Ellers er de gamle, nesten herskapelige lokalene en god ramme rundt faglige så vel som sosiale aktiviteter.

Det faglige opplegget på samlinga sto appAreo kommunikasjon for. De kurset oss i mediehåndtering, og vi ble alle satt på prøve gjennom tv-intervjuer med til dels kritiske spørsmål om alt fra rollen som trainee, arbeidsgivers reklamefilmer, påståtte unnlatelsessynder i tidligere arbeidsforhold til om ulike profesjoner på et sykehus er vanskelige å ha med å gjøre. De to kurslederne hadde begge bred erfaring innen mediehåndtering, blant annet som kommunikasjonsdirektør i hvert sitt store konsern.

Vi har alle hatt et par trivelige dager i Sandvika, og ser fram til å møtes igjen allerede 20. oktober, denne gang hos Norske Skog på Skogn.