Trives som trainee
Ingrid Sæther deltok på juletreffet på Levanger og forteller om Intro Innherreds muligheter for nyutdannede.
Last ned artikkeln fra Levanger-Avisa, 29/12-07
Hard kamp om utflyttede smartinger
Oscar og Geir profilerer Innherred i Verdalingen 29. desember.
Last ned artikkelen her
Kom hjem - jobber i fleng!
Næringslivet på Innherred skriker etter arbeidskraft, og inviterer til juletreff for jobblysten ungdom som er hjemme på juleferie. Geir Gotvassli kan takke et tilsvarende treff for at han fikk en traineejobb hos Intro Innherred.
Last ned artikkelen fra Levanger-avisa 22. desember
"En fantastisk mulighet for nyutdannede"
Dagens Næringsliv desemer 2007
Last ned artikkelen her
Trainee-tak i Intro Innherred
Intro Innherred inviterte til bedriftsdag i oktober for å se på hvordan trainee-ordningen kan bli enda bedre. Verdalingen skrev om saken.
Les mer på verdalingen.no, 23/10-07
Nye traineer søkes!
- Traineejobben gir unge mennesker en unik mulighet til å bygge seg et nettverk som vil ha stor verdi for dem senere i karrieren. Dette er rett og slett en mulighet for høyskole- eller universitetsutdannede for å få en flying start i yrkeslivet, sier Anne Peggy Schiefloe, som startet i koordinatorjobben ved nyttår.
Les mer på T-A.no, 16. januar 2007
Variert program i en spennende region
Marius Værdal er en av traineene i kull 2. Her forteller han om sine erfaringer med et traineeprogram i sitt eget lokalmiljø.
Les mer i TraineeGuiden, januar 2007
Beinhard konkurranse i traineemarkedet
Traineeprogram blir stadig mer populært både blant studenter og i næringslivet. En ny trend på traineemarkedet er at bedrifter slår seg sammen for å tilby et felles traineeprogram. Vikinglauget, Trainee Sør og Intro Innherred er eksempler på regionale programmer.
Les mer på dinressurs.no, 04. januar 2006
NTE og Intro Innherred på NTNU Gløshaugen
Les om NTEs framtidige rekrutteringsbehov og hvorfor de deltar sammen med Intro Innherred trainee på NTNUs rekrutteringsdager:
NTE inviterer til utfordringer
Antallet traineestillinger øker
Flere bedrifter satser nå sterkt for å tiltrekke seg toppkandidater, og det er en generell økning i antallet traineestillinger.
Les mer i Aftenposten - forbruker, 30. desember 2005
- Jobbene lyses ikke ut
Kari-Anne Vik-Mo (32) fra Stjørdal var karriererådgiver i Oslo og lette med lupe etter en jobb i Nord-Trøndelag.
Les mer i Trønder-Avisa, 03. desember 2005
Distriktene lokker med traineejobber
Med attraktive traineejobber lokker næringslivet i distriktene de topputdannede hjem. Hver trainee skal jobbe i tre bedrifter i til sammen to år, og får åtte måneder i hver bedrift.
Les mer i Teknisk Ukeblad, 14. nov 2005
De første traineene har startet
Bortimot 200 ungdommer søkte om traineestilling gjennom Intro Innherred. Fire fikk plass i første kull, og startet i sine respektive bedrifter 22. august. I artikkelen nedenfor er de første traineene presentert.
Les mer på steinkjer.net, 30. august 2005
Fire traineer er engasjert
Intro Innherred har engasjert de fire første ungdommene i en nyopprettet traineeordning. De fire starter på et toårig løp i august. I løpet av de to årene skal de fire arbeide åtte måneder hver i tre ulike bedrifter.
Les mer i Trønder-Avisa, 14. juli 2005
Kjemperespons på ny traineeordning
- Næringslivet på Innherred er veldig attraktivt! sier koordinator Kari-Anne Vik-Mo i Intro-Innherred. Hun har mottatt hele 197 søknader fra høyt kvalifiserte ungdommer som ønsker å vende tilbake til Trøndelag etter endt utdanning.
Les mer på steinkjer.net, 08. april 2005
Store forventninger
Landets største regionale traineeordning - Intro Innherred - er nå etablert. Femten bedrifter, foretak og etater står bak Intro Innherred som formelt ble stiftet onsdag 16. februar 2005.
Les mer i Trønder-Avisa, 01. mars 2005
55 søkere til koordinatorstilling
Hele 55 personer har søkt stillingen som koordinator i et omfattende prosjekt for å rekruttere personer med høy utdanning til Innherreds-regionen.
Les mer i Trønder-Avisa, 15. februar 2005
Ny traineeordning på Innherred
Bare en av fire nordtrøndere med mer enn fire års utdanning flytter tilbake etter endt utdanning. Nå skal et nytt traineeprogram gjøre det enklere og mer attraktivt å skaffe seg jobb på Innherred.
Les mer på steinkjer.net, 18. januar 2005
Traineer på dagsorden
22.oktober var det den årlige bedriftsdagen for Intro Innherred sine medlemsbedrifter og temaet for årets dag var kompetanse og rekruttering - to sider av samme sak. Vertskap for dagen var Trøndelag Forskning og Utvikling, som også har laget en artikkel om dagen, som du finner her
Gjør Innherred mer attraktivt
Lager traineeordning for høyt utdannede. Med i samarbeidet er så langt Aker Verdal, Norske Skog, Sparebank1 Midt-Norge, NTE, Øverbygg, Byggmester Grande, IndPro, Kunnskapsparken, Vitec og Trønder-Avisa. - Vi søker flere bedrifter som vil være med, sier Eivind Elnan.
Les mer i Trønder-Avisa, 23. des 2004
|
