Vi har 24 medlemsbedrifter som alle ønsker å ansette traineer gjennom traineeprogrammet Intro Innherred. Hvilke bedrifter som tar inn traineer ved den enkelte utlysningsrunde kan variere noe fra gang til gang.

Oversikt over medlemsbedriftene og informasjon om den enkelte bedrift finner du i kolonnen til venstre.  

Kompetansesenter for distriktsutvikling 

Vi ønsker Distriktssenteret velkommen som ny medlemsbedrift i Intro Innherred. Distriktssenteret er en meget spennende og attraktiv bedrift som har sine hovedoppgaver knyttet til innhenting, systematisering og formidling av kunnskap og erfaringer om vellykkede lokale utviklingstiltak. De skal aktivt støtte og veilede lokale initiativ og aktører. Senteret har også en rolle som kompetanseorgan, rådgiver og bidragsyter overfor nasjonale, regionale og lokale myndigheter. Distriktssenteret ledes av direktør Halvor Holmli som har kontorsted på Steinkjer. Distriktssenteret har 20 årsverk fordelt med 8 på Steinkjer og 6 i Alstahaug og Sogndal.

Odd Einar Aarmo, Informasjonssjef Norske Skog Skogn

Trainee-ordningen gir deg mulighet for jobberfaring i flere virksomheter. Det betyr verdifull arbeidserfaring og oppbygging av nettverk, og ikke minst personlig utvikling og modning, uttaler Odd Einar Aarmo som er Informasjonssjef hos Norske Skog Skogn. For vår virksomhet gir konseptet mulighet til å få nyutdannede kandidater som kan tilføre verdifull kunnskap og impulser til bedriften. Norske Skog har hatt traineer i flere år, og har god erfaring med de traineene vi har lært å kjenne. Vi setter pris på at de fleste velger å bli i Nord-Trøndelag også etter endt traineeperiode.

Inger Johanne Uthus Organisasjonssjef Innherred samkommune

Vi ser på dette som en viktig satsning for å få ungdommer som er ferdig utdannet tilbake til vår region, sier organisasjonssjef Inger Johanne Uthus hos Innherred samkommune.
Vi vet at vi i framtida har ett stort behov for arbeidskraft og vi vet etterhvert også innenfor hvilke områder. Vårt medlemskap i Intro Innherred har ført til at vi har fått markedsføring inn i mot Universitet og Høgskoler , der vi som arbeidsgiver viser interesse opp imot ett potensiale av studieretninger. Vi har pr. i dag inngått avtale med tre ungdommer om traineeopphold hos Innherred samkommune. Vi er svært fornøyd med ordningen og skal gjøre vårt til at disse ungdommene får en god praksis og får delta i det daglige arbeidet i våre kommuner innenfor de felt de er utdannet for. Vår erfaring er at det er topp utdannede ungdommer som kommer til oss, og etterhvert gir oss som arbeidsgiver mye - med nye tanker og forslag til endringer. Det er svært viktig for arbeidsmiljøet at vi får inn unge arbeidstakere med stort pågangsmot og vilje.